“大家累死累活為工廠賣出去十多年的命，真沒(méi)想到之后就落了個(gè)被逼辭職的結(jié)論。”昨日，原東莞市通電電子科技公司的丁連偉等四名員工立在自身再了解但是的企業(yè)門口時(shí)，每一個(gè)人的心情全是五味雜陳。

據(jù)了解，3月17日該公司要求辭退她們四個(gè)工作年限超出十年的員工，如果不接收就放假了六個(gè)月。迫不得已，她們向本地勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)局稱，丁連偉等四名員工可以從法律規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

員工：

反映問(wèn)題竟遭放假

丁連偉昨日告知新聞?dòng)浾?，因?yàn)?009年12月份的薪水一直沒(méi)有發(fā)，2月5日，他與付維先等老員工便去董事長(zhǎng)辦公室了解情況，之后由于了解2010年1月份是否有加薪及其有沒(méi)有年終獎(jiǎng)的難題，與廠家產(chǎn)生矛盾，最后撕破臉皮。到2月8日發(fā)放工資時(shí)，出糧行政文員卻告知丁連偉等十多位參加反映問(wèn)題的員工的薪資被延遲派發(fā)，因?yàn)樗麄?月5日的方式違反了廠規(guī)，要簽認(rèn)了警示書(shū)才給發(fā)放工資。因?yàn)樗齻冇X(jué)得自已并沒(méi)有錯(cuò)，因此英國(guó)簽證拒簽，老總也透露“不會(huì)再追責(zé)”，并發(fā)放了她們薪水。

原本認(rèn)為一切都過(guò)去了，想不到3月5日在下午，丁連偉等已經(jīng)工作，叫成到老總辦公室，老總又叫她們?cè)诰緯?shū)本上簽字。她們?nèi)匀挥?guó)簽證拒簽。“可是老總卻要為此辭退大家，只賠償我們?nèi)齻€(gè)月的薪水，如果不接納，就需要給大家放假?！倍∵B偉說(shuō)，包含他以內(nèi)被通告放六個(gè)月假期的四名員工都是在加電廠工作超出10年，并且都簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，廠家那樣看待她們這種老員工，實(shí)在是令人寒心。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，被規(guī)定放假的四名員工指的是生產(chǎn)技術(shù)部物料員丁連偉，1999年10月4日入廠；生產(chǎn)技術(shù)部小組長(zhǎng)石宏達(dá)，1999年3月6日入廠；小組長(zhǎng)車年英，1996年5月29日入廠；小組長(zhǎng)付維先，1994年11月11日入廠。

“我還在加發(fā)電廠剛投資建廠時(shí)就進(jìn)來(lái)了，一直熬到如今，青春年少都耗在這兒了，想不到終究卻要被工廠無(wú)端擠走?！弊蛉?，在加發(fā)電廠大門口，看見(jiàn)自身工作生活了十六年的地區(qū)，付維先心里很不是滋味。

廠家：

管理者產(chǎn)能過(guò)剩必須停產(chǎn)

是否意味著員工向老總體現(xiàn)了難題，或者沒(méi)有在警示書(shū)本上簽名，就需要被放假或是被逼辭職？

東莞市通電電子科技公司稱，是由于最近企業(yè)生產(chǎn)制造訂單數(shù)量不夠，依據(jù)生產(chǎn)制造編輯，管理人員人力資源產(chǎn)能過(guò)剩，及其企業(yè)流動(dòng)資金艱難，通過(guò)股東會(huì)的確定，才通告丁連偉等4人活動(dòng)公司備料停產(chǎn)六個(gè)月的分配（即從2010年3月8日至2010年9月7日止）。

針對(duì)員工在停業(yè)期內(nèi)的福利待遇難題，該企業(yè)表明，備料停產(chǎn)期內(nèi)工資支付按勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行，第一個(gè)月付款全薪，第二個(gè)月起止開(kāi)工薪水按廣東省東莞市的最低工資的80%付款。在備料停產(chǎn)期內(nèi)，若企業(yè)生產(chǎn)制造必須，員工要按公司要求隨時(shí)隨地開(kāi)工。

勞動(dòng)局：

協(xié)商不行可根據(jù)訴訟處理

常平鎮(zhèn)土塘村工作服務(wù)點(diǎn)在收到員工的反饋后，經(jīng)調(diào)研獲知是員工對(duì)廠家規(guī)定她們停產(chǎn)不滿意。在作了有關(guān)協(xié)商后表明，假如廠家要辭退她們，應(yīng)按勞動(dòng)合同法給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

東莞常平工作大隊(duì)信訪辦稱，通過(guò)協(xié)商，廠家表明放假期間會(huì)依照法律法規(guī)付款員工的生活費(fèi)用，可是員工不同意，協(xié)商沒(méi)有成功。因而，勞動(dòng)局提議丁連偉等4名員工在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁來(lái)處理。

刑事辯護(hù)律師：

用人公司因涉嫌找個(gè)理由變向解雇

廣東律師張?jiān)堄X(jué)得，通電電子科技公司的方法歸屬于找個(gè)理由變向解雇員工。員工可依規(guī)向本地勞務(wù)糾紛庭申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)本身的合法權(quán)利。

張?jiān)埍砻鳎∵B偉等人可以規(guī)定用人公司除全額付款其薪資外，還需要依照被解雇員工參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月本人工資做為員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。