不同意轉(zhuǎn)崗可以賠付嗎？

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展趨向持續(xù)轉(zhuǎn)型發(fā)展升級(jí)的情形下，公司如果不緊隨銷(xiāo)售市場(chǎng)轉(zhuǎn)變和客戶(hù)滿(mǎn)意度，加速科技和設(shè)備的更新?lián)Q代便會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中淘汰，一樣做為公司員工如果不不斷學(xué)習(xí)、擴(kuò)大知識(shí)層面、完成完善自我和提高，很有可能迅速就無(wú)法達(dá)到崗位要求、融入作業(yè)必須，將迫不得已遭遇職位調(diào)節(jié)的局勢(shì)，那麼對(duì)公司員工而言，不同意轉(zhuǎn)崗可以賠付嗎?

一、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，企業(yè)可以轉(zhuǎn)崗漲薪的情況有：

1、用人公司與用人單位就轉(zhuǎn)崗漲薪協(xié)商一致。

2、員工生病或是非因公負(fù)傷，在要求的診療滿(mǎn)期后無(wú)法作為原工作中的，用人公司可以另行安排工作中。

3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，用人公司可以調(diào)節(jié)其崗位。

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，用人公司可以與員工商議變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，調(diào)節(jié)員工的崗位。

5、公司調(diào)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，可以變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，調(diào)節(jié)員工的崗位。

6、員工與用人公司簽署了脫密期保密協(xié)議的，在員工提交離職后，可以調(diào)節(jié)員工的崗位。

一般來(lái)說(shuō)要轉(zhuǎn)崗務(wù)必證實(shí)其不可以做到職位工作中，那就需要伴隨確立的績(jī)效考評(píng)規(guī)章制度，要不然隨便轉(zhuǎn)崗是違背勞動(dòng)合同法的。

假如單純是員工自己的專(zhuān)業(yè)能力緣故，公司要給員工替換職位，一方面要有其不可以擔(dān)任原工作中的緣故，要搞好業(yè)績(jī)考核溝通交流工作中，并搞好紀(jì)錄，也需要給員工改進(jìn)提升的機(jī)遇;另一方面要協(xié)商一致。即便商議允許轉(zhuǎn)崗，其薪酬工資待遇也不可以降。

二、依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求：

第三十八條：用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

第四十六條：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求確認(rèn)固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

總的來(lái)說(shuō)，有關(guān)不同意轉(zhuǎn)崗可以賠付嗎這個(gè)問(wèn)題，依據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，公司對(duì)員工調(diào)節(jié)職位最先務(wù)必通過(guò)彼此協(xié)商一致，或是員工因傷不可以再?gòu)臉I(yè)現(xiàn)職位工作中，專(zhuān)業(yè)能力不符崗位要求，公司發(fā)生生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的重要調(diào)節(jié)等狀況，對(duì)調(diào)節(jié)員工職位務(wù)必有充足的原因和根據(jù)，與此同時(shí)，即便彼此商議轉(zhuǎn)崗達(dá)成一致也不可降低員工的薪資待遇。