高溫費(fèi)是對于每一年獨(dú)特天氣炎熱里存有戶外工作，或別的危害到員工身心健康人身安全的工作中，企業(yè)給與的化學(xué)物質(zhì)補(bǔ)助。高溫費(fèi)既能夠 是現(xiàn)錢還可以是飲品、風(fēng)油精、降溫藥等物資供應(yīng)。殊不知員工很有可能存有一個(gè)疑惑：離職還能拿高溫費(fèi)么？有關(guān)的法律是什么？下邊我就梳理了相關(guān)資料為大伙兒解釋。

一、離職是不是存有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若用人公司存有法律規(guī)定過失，即《勞動合同法》第三十八條之情況，員工能夠 書面形式告之馬上消除勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人公司不會有法律規(guī)定過失，員工消除勞動合同書需提早30日（實(shí)習(xí)期提早3日）書面形式告之用人公司。

二、離職還能拿高溫費(fèi)嗎？有關(guān)的法律是什么？

薪水、高溫補(bǔ)貼 消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，用人公司理應(yīng)一次性結(jié)清員工的薪水。高溫補(bǔ)貼歸屬于薪水的構(gòu)成部分。

法律規(guī)定：《勞動合同法》 第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠 馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)時(shí)工資；

（三）獎勵金；

（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。

總的來說，離職還能拿高溫費(fèi)么？這個(gè)問題的回答是毫無疑問的。高溫費(fèi)自身就歸屬于薪水的構(gòu)成部分，列入稅款總金額，在員工本人和用人公司消除勞務(wù)關(guān)系后，以前早已存有的高溫津貼是務(wù)必派發(fā)不可以托欠的。假如您也有別的法律問題，熱烈歡迎上網(wǎng)址資詢大家技術(shù)專業(yè)的律師團(tuán)！