“探親假45天，過長(zhǎng)！應(yīng)減少日數(shù)，并擴(kuò)張至整體員工?！弊蛉眨珖嗣翊韰亲韵檫f交提議，廢除1981年頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，參考《國務(wù)院帶薪休假條例》，制訂一個(gè)新的《勞動(dòng)者探親假條例》。

交通發(fā)達(dá)探親假應(yīng)減少

專升本報(bào)名上月21日曾刊登過報(bào)導(dǎo)，探親假最多休45天的話題討論造成群眾強(qiáng)烈反響。吳自祥向我們表明，他也關(guān)心過該報(bào)導(dǎo)，“以前是道路運(yùn)輸不發(fā)達(dá)，務(wù)必給與員工很長(zhǎng)的探親假?，F(xiàn)在這個(gè)要求的很多信息已毫無道理，名存實(shí)亡”。

他明確提出，探親假的日數(shù)都應(yīng)該減少。包含：?jiǎn)T工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，30天的假日減少為10-15天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日從20天減少10-15天；要是由于工作需要，本單位當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可2年給假一次，假日從45天縮減為15-20天；已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日也從20天縮減為10-15天。

外來務(wù)工人員也應(yīng)享有探親假

原要求只明確了僅限于國家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、集體所有制公司和事業(yè)單位的“固定工”有探親假，現(xiàn)如今很多的私營、外資公司員工或是外來人員如何休？

吳自祥在推薦中明確提出，將探親假的行為主體拓展到整體員工，并應(yīng)降低員工享有探親假的諸多限制條件，明文規(guī)定在用人公司持續(xù)工作滿一年之上、與伴侶或父母不定居在一起、不可以在雙休日回家了定居一個(gè)大白天和一個(gè)晚上的員工，可享有探親假。

與此同時(shí)，應(yīng)要求員工享有探親假期內(nèi)，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的工資待遇支付工資。

企業(yè)亂扣假日應(yīng)受懲罰

新聞?dòng)浾哒莆盏降默F(xiàn)實(shí)狀況是，針對(duì)這一已施行近30年國家規(guī)定，多數(shù)人要不不清楚，要不知道的也害怕休探親假，用人公司積極給員工休探親假的也是屈指可數(shù)，休探親假變成“可望不可及”的事兒。

吳自祥提議，制訂違背探親假規(guī)章制度的懲罰措施，用人公司應(yīng)確保滿足條件的員工休滿探親假，公司規(guī)章制度撤銷或變向撤銷探親假規(guī)章制度的條文失效；用人公司不可亂扣員工假期的時(shí)候的薪水，不然需向員工二倍付款假期的時(shí)候的薪水；因?yàn)橛萌斯窘档蛦T工探親假期內(nèi)，造成員工離職、終止合同的，用人公司應(yīng)按假期期內(nèi)薪水的3-10倍向職工付款經(jīng)濟(jì)賠償金。