具體內(nèi)容提醒: 日夜奮戰(zhàn)的前提和期限 日夜奮戰(zhàn)工資支付 測算日夜奮戰(zhàn)薪水的數(shù)量 不享有日夜奮戰(zhàn)工資待遇的工作人員 有關(guān)規(guī)定 (一) 日夜奮戰(zhàn)的前提和期限 1.日夜奮戰(zhàn)的標準 用人公司在通常情況下不可日夜奮戰(zhàn)，唯有在具有以下情況之一時才可以機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)： (1)是因為生產(chǎn)運營必須的； (2)在歇息日和規(guī)定假期節(jié)日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運送或運營的； (3)務(wù)必運用歇息日或法律規(guī)定假期節(jié)日停工時長開展設(shè)備檢修、維護保養(yǎng)的； （4）為了能進行我國特殊任務(wù)及在高峰期急缺進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品每日任務(wù)的； （5）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施等發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的； （6）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，影響員工生命健康和人身安全，要及時解決的。 用人公司在上述所說情況下必須機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)征入伍得公會和職工個人允許，單位領(lǐng)導(dǎo)準許即可日夜奮戰(zhàn)。 2．日夜奮戰(zhàn)的期限 按法定條件準許員工日夜奮戰(zhàn)的，日夜奮戰(zhàn)的期限按《勞動法》有關(guān)規(guī)定實行，即：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。 歸屬于以上第1項（2）、（3）、（4）、（5）、（6）目狀況的，日夜奮戰(zhàn)的時間段并不受以上要求限定。 （二）日夜奮戰(zhàn)工資支付 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時長的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水： 1、依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150％支付工資。 2、依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200％支付工資。 3、依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日（元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、五一國際勞動節(jié)3天、十一國慶3天、三八婦女節(jié)0.5天、回民開齋節(jié)1天）工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％支付工資。 以上付款日夜奮戰(zhàn)薪水舉例子：如別人日工資待遇為10元，在日標準規(guī)定上班時間另加2鐘頭，其加一點薪水為10元÷8×150％×2＝3.75元；在歇息日加班加點的，其加班費為10元×200％=20元；在規(guī)定假期節(jié)日加班加點的，其加班費為10元×300％＝30元。 推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照員工自己法定工作時間計費價格的150％、200％、300％支付工資，即：法定工作時間計件單價為100％，在日標準規(guī)定上班時間另加點的，計件單價按150％測算；在歇息日加班加點的，計件單價按200％測算；在規(guī)定假期節(jié)日加班加點的，計件單價按300％測算。按以上計件單價乘于日夜奮戰(zhàn)進行的記件數(shù)量等于勞動所得日夜奮戰(zhàn)計時工資。 推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的。均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方式和規(guī)范實施。 經(jīng)社會保障部門準許推行綜合性計算工時工時制度（即各自以周、月、季、年等為周期時間）的員工，其綜合計算上班時間超出標準規(guī)定上班時間（即均值日上班時間和均值周工作時長與標準規(guī)定上班時間基本一致）的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。 （三）測算日夜奮戰(zhàn)基數(shù) 根據(jù)國家現(xiàn)行標準工資制度要求，用人公司員工的日工資待遇，均依照本單位要求的其自己的月標準工資（推行級別工資制度的員工指級別工資待遇；推行崗位技能工資制度的員工指崗技工資待遇；推行職位工資制度的員工指崗位工資標準；推行別的工資管理制度的員工指本制度規(guī)定的工資待遇）除于20.92天測算。用日工資待遇除于8鐘頭即得小時工資待遇。在計發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水和請事假扣發(fā)工資時，均按此規(guī)范實行。 （四）不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇的工作人員 1、廠級高級管理人員和非可以直接從業(yè)生產(chǎn)制造的中層管理人員； 2、經(jīng)社會保障部門準許推行不定時工作制的外勤人員、推銷產(chǎn)品、長途貨運、一部分裝卸搬運等工作人員和別的因工作沒法按規(guī)范上班時間考量的工作人員； 3、在歇息日、法律規(guī)定假期節(jié)日和平常晚間輪流值班的管理者； 4、請事假在一定日數(shù)內(nèi)照發(fā)薪水的管理者； 5、待定級的學徒、熟手、學員； 6、受處分發(fā)生活費用的工作人員。 以上不實行日夜奮戰(zhàn)薪資待遇的工作人員，如確需在歇息日、法律規(guī)定假期節(jié)日加班加點和每日法定工作時間另加點的，過后應(yīng)給與同樣時長的調(diào)休。 （五）有關(guān)規(guī)定 1．為統(tǒng)一現(xiàn)行政策，推行請事假不扣發(fā)工資的管理者，享有病假薪資待遇的時長每季度不能超過3天，超出的時間段應(yīng)扣發(fā)工資。 2．用人公司依照國家有關(guān)要求招收限期一年之內(nèi)的零工、季節(jié)工，不實行本單位勞動合同制員工的薪水、獎勵金、補貼規(guī)章制度，一般應(yīng)推行日工資制度，還可以推行計時工資、承攬薪水等。這一部分零工、季節(jié)工日夜奮戰(zhàn)，其工資待遇也按本通告要求實行。 [詳細河北勞動廳《關(guān)于企業(yè)勞動者加班工資支付問題的通知》（1995年1月25日冀勞[1995]14號）]