用人公司在法定工作時(shí)間以外分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？ 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，日夜奮戰(zhàn)薪水的支付標(biāo)準(zhǔn)是： （1）計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的（即正常工作日加一點(diǎn)），付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%的薪資酬勞； （2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日工資待遇的200%的薪資酬勞； （3）法律規(guī)定假期日（即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶及其別的法定節(jié)假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日工資待遇的300%的薪資酬勞。