前言：2022年國(guó)家規(guī)定年假如何休息？員工怎樣享有年休假？一個(gè)員工在所在單位連續(xù)工作滿1年以上，就具有享有法定的帶薪年假的基本資格。

1.帶薪年假工作年限要求

員工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個(gè)員工可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，可是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具有享有法定的帶薪年假的基本資格。

2.員工所享有的帶薪年假日數(shù)與員工的工齡掛勾

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年，法定帶薪年休假10天；已滿20年，法定帶薪年休假15天。用人公司安排員工休假高過(guò)該規(guī)范的不予干預(yù)，可是小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款未休帶薪年假薪水。

3.員工不應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假的情況

有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：1)職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；3)累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4)累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5)累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.員工帶薪年假工資核算方法

員工新入用人公司且符合享有當(dāng)初帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的，本年度年休假天數(shù)依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算確定,折算后不足1整天的部分不享有年假，具體換算方法為(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年應(yīng)當(dāng)享有的年休假天數(shù)。

案例釋明：小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開(kāi)始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B企業(yè)。問(wèn)：小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開(kāi)始在B企業(yè)享有帶薪年假？依據(jù)《帶薪年假實(shí)施辦法》第五條的要求，小王進(jìn)到B企業(yè)時(shí)，已持續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當(dāng)具有了開(kāi)始享有帶薪年假的資質(zhì)。同時(shí)，依據(jù)此條第二款的規(guī)定： “前款規(guī)定的折算方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年應(yīng)當(dāng)享有的年休假天數(shù)?！贝蠹疫€能夠測(cè)算出2009年小王在B企業(yè)所能享有的帶薪年假的日數(shù)。當(dāng)初剩下的“日歷日數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。因?yàn)?.67天不足1整天，因而他在今年的年休假天數(shù)是1天。

5.除由員工自己因個(gè)人原因不休且作出書(shū)面舍棄休假權(quán)利的承諾外，用人公司應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工未休年假的日數(shù)依照其日工資收入的300%支付工資酬勞。