一、帶薪年休假時(shí)長(zhǎng)

１．員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；

２．已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；

３．已滿２０年，年假１５天。

二、什么狀況下不享有年假

１．員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

２．員工請(qǐng)事假總計(jì)２０天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

３．總計(jì)工作中滿１年不滿意１０年員工，請(qǐng)病假總計(jì)２個(gè)月之上的；

４．總計(jì)工作中滿１０年不滿意２０年員工，請(qǐng)病假總計(jì)３個(gè)月之上的；

５．總計(jì)工作中滿２０年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)４個(gè)月之上的。

三、未休年假的薪資酬勞

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的３００％付款年假薪水酬勞。

總的來說，在企業(yè)工作一年及之上，依規(guī)具有５天年假，且工作年限越長(zhǎng)，年假也越長(zhǎng)。若因工作原因，不可以分配年假且員工允許的，未休年假日應(yīng)按３倍薪水支付。若您還有其他的法律問題，提議找律師咨詢，人們會(huì)予以您最專業(yè)的作用和具體指導(dǎo)。