每到年末，就會(huì)有許多員工突襲休年假?？墒牵嘘P(guān)休年假，你又知曉多少呢？大家先來(lái)說(shuō)一則實(shí)例：

胡先生2009年—2013年在重慶一家企業(yè)工作4年之后提出辭職，很快就辦好了辭職手續(xù)?？墒牵捎谟腥隂](méi)休年假，他先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回申訴后，又向法院起訴企業(yè)，規(guī)定按日薪資收入的300%付款2年21天年假薪水，一共一萬(wàn)三千多元化。

最終，判決適用了這一需求。案件審理審判長(zhǎng)講了，帶薪年休假是用人公司的強(qiáng)制性法律義務(wù)，并不是務(wù)必由員工提交申請(qǐng)才可以運(yùn)行。假如企業(yè)不分配調(diào)休，都不付款酬勞是違反規(guī)定的。

員工每一年享有一定時(shí)間的帶薪年休假是國(guó)家法律授予員工的政治自由，用人公司理應(yīng)給予確保。與此同時(shí)，員工也應(yīng)知法懂法，靈活運(yùn)用好這一強(qiáng)有力的武器裝備，保護(hù)好自己的合法權(quán)利不會(huì)受到侵害。

那樣，是不是每一個(gè)并沒(méi)有休年假的人能夠像胡先生那般，獲得三倍工資呢？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求：用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí)，不能拿3倍薪水；而當(dāng)用人公司由于工作情況征求員工允許，不分配休年假后，員工才可取得3倍薪水。而定義“自行”的規(guī)范，便是用人公司能不能給予書(shū)面形式直接證據(jù)確認(rèn)“員工自行”。