貼近年末了，有許多員工也有婚假剩下，那麼他不休年假，能不能拿3倍工資？員工積極明確提出不休年假，是無(wú)法拿3被薪水的。當(dāng)企業(yè)因工作情況征求員工允許，不分配休年假后，員工才可以取得3倍工資。下面筆者為您一一詳細(xì)介紹。

　　員工不休年假≠3倍工資

　　每到年末，就會(huì)有許多員工突襲休年假。但也是一些員工寧可舍棄婚假而獲得3倍工資，可是，確實(shí)有那么簡(jiǎn)潔嗎？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求，員工持續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司是因?yàn)樽鳂I(yè)必須 無(wú)法分配員工年假或是跨一個(gè)本年度分配年假的，入伍得員工自己允許，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求：用人公司分配員工休年假，可是員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其正常的工作中過(guò)程中的薪資。

　　當(dāng)員工積極明確提出不休年假時(shí)，不可以拿3倍工資；而當(dāng)用人公司由于工作情況征求員工允許，不分配休年假后，員工才可取得3倍工資。而定義“自行”的規(guī)范，便是用人公司能不能給予書(shū)面形式直接證據(jù)確認(rèn)“員工自行”。

　　未休年假的朋友們要留意這一點(diǎn)了。

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