一、加班費(fèi)是不是含抽成薪水?

是包含的，抽成薪水可以做為加班費(fèi)計(jì)算根據(jù)。抽成薪水是獨(dú)特的計(jì)件，此“件”一般指的是銷售總額。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

抽成薪水，是由于城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)生的一種新式、獨(dú)特的薪水新項(xiàng)目。計(jì)件就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件工資價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

1、推行超量累進(jìn)法計(jì)件工資、立即無(wú)盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資制度，按勞動(dòng)局或主管機(jī)構(gòu)許可的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給自己的薪水;

2、按公會(huì)每日任務(wù)承包制方式付款給自己的薪水;

3、按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

依據(jù)上述要求，抽成薪水是計(jì)件一種，當(dāng)然是薪水的構(gòu)成部分。操作過(guò)程中，用人單位多采用抽成薪水多與標(biāo)準(zhǔn)工資融合的方式，抽成薪水金額一般與員工的銷售總額成一定百分比的成正比。

二、企業(yè)分配加班加點(diǎn)要注意什么?

一般情形下，用人單位不能隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)，必須留意的下列一些問(wèn)題：

1、加班加點(diǎn)須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

2、用人單位分配加班加點(diǎn)的時(shí)間段長(zhǎng)短務(wù)必合乎法律法規(guī)上的限制要求。

3、因?yàn)橛萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)必須，的確必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在征求員工的允許后，并付款對(duì)應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，用人單位是不可隨便規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時(shí)可獨(dú)特解決。

用人單位因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭，獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

加班費(fèi)里邊包括員工的抽成薪水，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，要獲得員工的允許，不可以以其他方式逼迫員工加班加點(diǎn)，加班的時(shí)間段不可超出法律法規(guī)上要求的時(shí)長(zhǎng)，不然是違紀(jì)行為，要負(fù)責(zé)法律依據(jù)，員工加班加點(diǎn)以后，企業(yè)還需要給員工加班工資。