一、加班費(fèi)是不是包含原日薪水?

加班費(fèi)不是包含當(dāng)日薪水的，加班費(fèi)是在原薪水的基本上測(cè)算的，計(jì)算根據(jù)是：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何明確?

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

3、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

三、托欠加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

托欠加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，下列勞務(wù)糾紛都能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務(wù)糾紛。

總的來(lái)說(shuō)，公司單位給員工發(fā)加班費(fèi)的情況下，并不一定發(fā)過(guò)當(dāng)日的薪水后再附加發(fā)加班費(fèi)。一般在簽勞動(dòng)合同書(shū)的情況下，勞動(dòng)合同書(shū)中應(yīng)當(dāng)有關(guān)于加班費(fèi)的條文，例如加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，假如合同書(shū)中對(duì)于此事沒(méi)有承諾，依照員工具體的薪資測(cè)算就可以。