不包括。法定假日是有薪假日，不工作也需要視作工作發(fā)放工資，因此三倍工資不是包含正常的薪水的，不然就相當(dāng)于歇息日加班加點了。依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定：法定假日應(yīng)此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班加點、加一點費習(xí)慣性稱加班工資 ，日夜奮戰(zhàn)不給加班工資毫無疑問違反規(guī)定。依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條要求 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨鴨T工具有如下所示的日夜奮戰(zhàn)費：1、8鐘頭另加點費。假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;2、歇息日加班工資：假如分配員工在歇息日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水4、法律規(guī)定節(jié)日加班工資：假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。假如用人單位不給加班工資，員工最先應(yīng)與用人單位商議溝通交流;還可以回絕加班加點;乃至憑著此原因解除勞動關(guān)系離開，并規(guī)定用人單位付款加班工資、經(jīng)濟補償。

　　二倍薪水。依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)歇息日加班費包含當(dāng)日薪水嗎的相應(yīng)專業(yè)知識，及其“加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎”和“禮拜天上班有好幾倍薪水”等有關(guān)擴展專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。