一、加班費是不是扣減月薪水薪資?

必須扣減薪資。

在勞動合同書中能夠承諾“薪水已包括加班工資”，但合同文本不可以顯失公平，另外要達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

1.勞資雙方承諾的加班費數(shù)量和加班加點時間務(wù)必確立，簡易地要求月薪水包括加班工資有敷衍了事之嫌。

2.承諾“薪水已包括加班工資”的加班加點時間，數(shù)最多不能超出《勞動法》要求的每月48小時的額度。假如承諾的加班加點時間超出每月48小時，超過單位應(yīng)視作違反規(guī)定請求超時加班加點，理應(yīng)再行測算加班工資。

3.換算后一切正常上班時間薪水，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。假如換算后的基本工資小于法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，超出法律規(guī)定上班時間為加班加點時間，加班費以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，按法律法規(guī)規(guī)范測算。

因而，當(dāng)用人公司與員工事前承諾標(biāo)準(zhǔn)工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實際金額，從而合同文本造成模棱兩可時，假如具體實行中的確不僅有平常增加上班時間，又有歇息日和法定節(jié)假日加班加點的狀況，用人公司應(yīng)補充員工加班工資差值。

節(jié)假日日加班費也算薪水中的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》中要求了薪水能夠用于代交社保社會發(fā)展保費。勞動合同法第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》中第十五條要求用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水。

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(三)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費。

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

二、勞動合同法加班費規(guī)定

《勞動法》第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。算定方式加班費的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

加班工資的付款是用人公司給予員工在附加時間工作中的經(jīng)濟(jì)補償金，賠償方式是以發(fā)工資方式給員工的，工資明細(xì)中必須標(biāo)明各類薪水的來源于。加班費依據(jù)公司不一樣運行模式又分成記件加班工資和記時加班工資。