一、加班費規(guī)范可以承諾嗎?

是可以的，操作實務中加班工資包括在月度薪水中的具體表現(xiàn)關鍵有二種：僅承諾加班工資已經(jīng)包括在月度薪水中及其與此同時承諾每月加班加點的總時長。加班費的數(shù)量，就是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬崗位(職位)相對性應的薪水。勞動合同書要求標準工資，由用人單位與員工在簽訂勞務合同時承諾。

加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和工作必須，在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間及其歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作中，占有了員工休息日，高過正常的上班時間付款薪水酬勞是《勞動法》對于此事采用的一種限定對策。對職工來講，加班工資是對其投入過多工作的認股權和賠償;對用人單位來講，擔負付款加班工資責任有益于抑止其隨便增加員工上班時間。

二、企業(yè)強制性加班加點違反規(guī)定嗎?

強制性加班加點違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，用人單位理應嚴格遵守工作的時間的預算定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，嚴格按照相關規(guī)定向職工支出加班工資。

用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，嚴格按照相關規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，用人單位理應按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費規(guī)范的可以承諾的，企業(yè)逼迫員工加班加點是違反規(guī)定的，企業(yè)要遭受對應的懲罰，在沒有危害身體健康的前提下，員工每日加班加點不可超出三小時，每月加班加點不可超出三十六鐘頭，參加加班加點的員工可以得到企業(yè)的加班工資，是依照員工的上班時長來估算的。