勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。

　　勞動(dòng)合同履行期，勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。

　　勞動(dòng)者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。

　　月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

　?。粒海ü潭ㄔ滦剑瘧?yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工時(shí)；

　?。拢海ü潭ㄔ滦剑潭ㄔ滦剑?1.75＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時(shí)；

　?。茫汗潭ㄔ滦剑?1.75＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時(shí)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第七條

　　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　第八條

　　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　第九條

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，離職員工的工資發(fā)放通常是在下一個(gè)工資發(fā)放日一次性結(jié)清的，如果用人單位不支付的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上就是小編整理的有關(guān)2022離職員工工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。