工資表格式能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條應(yīng)該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

　　工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩(wěn)定的基礎(chǔ)工資。工資條的第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)稱之為底薪、月薪或保底工資，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成職工月收入的一個比較穩(wěn)定的部分。計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。工資條其余幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節(jié)日補貼、子女補助等。企業(yè)根據(jù)自身薪酬發(fā)放的實際情況，設(shè)定工資條“模板”，不同企業(yè)的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬于上述六項里面。

　　外在因素

　　影響工作薪酬的外在因素主要有以下幾個：

　　1、國家的政策和法規(guī)。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關(guān)政策法規(guī)。

　　2、勞動力或人才市場供求情況。供過于求時，員工不得不接受較低的薪酬：供不應(yīng)求時，員工往往可以得到較高的薪酬待遇。

　　3、當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)。當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)較高時，為了保證組織內(nèi)員工的生活水平，組織必須適當(dāng)上浮員工的薪酬。

　　4、當(dāng)?shù)厥杖胨剑ㄊ袌鲂匠晁剑?。為了穩(wěn)定人力資源，留住人才，組織在制定薪酬時必須使員工的薪酬與當(dāng)?shù)厥杖胨奖３窒喈?dāng)。

　　內(nèi)在因素

　　影響工作薪酬的內(nèi)在因素主要有以下幾個：

　　1、支付能力。即企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟實力。它往往與員工薪酬水平成正比。

　　2、工作性質(zhì)的差異性。不同工作的復(fù)雜程序、技能要求、工作強度或負(fù)荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。

　　3、員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業(yè)技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。

　　4、組織對人性的假設(shè)。如果組織把員工看成“經(jīng)濟人”，組織的薪酬形式會采用經(jīng)濟性薪酬；如果把員工看成“社會人”或“復(fù)雜人”，員工的薪酬形式就會更多使用非經(jīng)濟性薪酬。

　　網(wǎng)友：福利待遇可以劃分為哪些部分？

　　律師：福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。福利分為國家性福利和地方性福利，根據(jù)福利的內(nèi)容又可以分為：

　　1、法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

　　2、企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

　　公司發(fā)放工資前，會制作工資表并提供工資條，一般包括基本工資、獎金福利、加班補貼等內(nèi)容，員工可以根據(jù)工資條的內(nèi)容進行核對。以上就是小編整理的2022公司員工工資表模板的相關(guān)內(nèi)容，如果您還有其他疑問，歡迎咨詢律師。