国产午夜精品一区二区三区不卡,国产成人精品三级麻豆,国产精品v一区二区三区, ,国产精品乱子乱xxxx,国产精品视频白浆免费视频

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部

雙重勞動關系法律風險有哪些

2022-06-21 15:58

我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動關系的勞動者，即勞動者可以建立雙重勞動關系。

但在實際的操作之中，如果雙方經濟受到損害，則根據《勞動法》相關規(guī)定，結合實際情況進行處理。

相關條例：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：

“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理”。

免責聲明:

        本網站內容部分來自互聯(lián)網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點，不代表本站觀點或立場。如有侵權，請聯(lián)系我們進行刪除處理。

聯(lián)系郵箱：zhouyameng@vispractice.com

優(yōu)化薪資結構，降低企業(yè)成本
相關文章
相關標簽
熱門資訊