基本支出包括三個(gè)內(nèi)容：

　　一、工資福利支出（在職人員的工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)）

　　二、商品服務(wù)支出（即日常的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、旅差費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)等）

　　三、對(duì)家庭和個(gè)人的補(bǔ)助支出（離退休人員的離退休費(fèi)、困難職工生活補(bǔ)助、撫恤金、學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金、對(duì)職工個(gè)人工作獎(jiǎng)勵(lì)、獨(dú)生子女保健費(fèi)等）

　　我國的福利包括社會(huì)福利和員工福利兩個(gè)部分，社會(huì)福利是指國家為所有社會(huì)成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對(duì)員工福利有以下幾部分組成：

　　工作日內(nèi)的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

　　每周休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度，企業(yè)不得任意延長工作時(shí)間，如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般不得超過１個(gè)小時(shí)，最長延長工作時(shí)間每日不得超過３小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。

　　年休假：國家實(shí)行帶薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。

　　探親假：根據(jù)1981年制定的《關(guān)于員工探親的規(guī)定》規(guī)定在企業(yè)工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團(tuán)聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時(shí)間不足上述規(guī)定的可以補(bǔ)齊，探親期間工資照發(fā)，交通費(fèi)可全部報(bào)銷或按照探親假性質(zhì)部分報(bào)銷。

　　法律規(guī)定的節(jié)假日：?jiǎn)T工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

　　各種補(bǔ)貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、特困補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、水電費(fèi)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼等。

　　修建的各種服務(wù)設(shè)施：如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。

　　福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)?！「＠譃閲倚愿＠偷胤叫愿＠?，根據(jù)福利的內(nèi)容又可以分為：

　?。?、法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

　?。?、企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于工資福利支出包括哪些呢的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，工資福利支出包括在職人員的工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)等。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。