每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時制是一切工資制度的規(guī)范和基本，大部分員工實(shí)行的全是這類工資制度。

假如用人單位或用人單位里的一些單位因生產(chǎn)制造、運(yùn)營特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時制，勞動法規(guī)定在經(jīng)工作部門審批后，用人單位可以推行別的工作中和歇息方法,這就是不按時工作時間制和綜合性測算綜合工時制。有一些用人單位對員工說,大家企業(yè)實(shí)行的是不按時工作時間制和綜合性測算綜合工時制,因而并沒有加班加點(diǎn),沒發(fā)加班工資。因?yàn)橐恍﹩T工對不按時工作時間制和綜合性測算施工時間制不了解，就給悶住了。實(shí)際上企業(yè)這類表述是失誤的。

其一，但凡實(shí)行不按時工作時間制和綜合性測算綜合工時制的，務(wù)必通過勞動局的準(zhǔn)許，換句話說，要有準(zhǔn)許的文檔。

其二，即使一個企業(yè)有不按時工作時間制和綜合性測算綜合工時制的許可文檔，也不是代表著這一部門的全部職位、全部員工都實(shí)行不按時工作時間制和綜合性測算綜合工時制。在一般情形下，不按時工作時間制和綜合性測算綜合工時制僅僅對一些獨(dú)特需用的部門和職位，不太可能一個企業(yè)所有適用。因而，需看準(zhǔn)許的材料要求的是什么職位。

其三，不按時工作時間制和綜合性測算施工時間制并并不是可以不講運(yùn)行時間，超出國家規(guī)定的運(yùn)行時間，也需要按加班加點(diǎn)測算。不按時工作時間制和綜合性測算施工時間制與規(guī)范運(yùn)行時間不一樣是，它不因一天為估算的企業(yè)，反而是以準(zhǔn)許的測算周期時間（例如1個月，3個月……）為計(jì)算單位，超出這一測算周期時間總運(yùn)行時間的，也做為加班加點(diǎn)。在勞動局準(zhǔn)許實(shí)行不按時工作時間制和綜合性測算綜合工時制的審批中，會明文規(guī)定工作中計(jì)算時間的企業(yè)，例如按月為公司測算，那麼因?yàn)楣ぷ髦斜仨?，企業(yè)可以分配列入不按時工作時間制和綜合性測算綜合工時制職位的員工，不會受到每日8鐘頭、每星期5天運(yùn)行時間的管束，持續(xù)讓員工工作中16鐘頭或是持續(xù)運(yùn)行15天?？墒窃谝粋€月里，員工總的運(yùn)行時間依然是均值每日8鐘頭，每星期5天。假如這一月的工作中日是22天，則一共運(yùn)行時間不可以超出176個鐘頭，超出176個鐘頭了，即使加班加點(diǎn)。

據(jù)阿萍調(diào)研，掌握用人單位推行了哪種工資制度，有這兩種方式：

第一、看勞動合同書中是否有有關(guān)要求。

運(yùn)行時間是勞動合同書務(wù)必具有的主要內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將獨(dú)特單位的獨(dú)特運(yùn)行時間規(guī)章制度載入勞動合同書這也是勞動合同書彼此被告方履行支配權(quán)、履行合同的重要環(huán)節(jié)。但這就是用人單位推行某類工資制度的基本直接證據(jù)。

第二、看用人單位是否有向勞作行政機(jī)關(guān)即社會保障部或工作與勞動保障局作過審核或報備辦理手續(xù)。

不然，就算用人單位在勞動合同書中注明某一職位推行的是不按時工作時間制或綜合性測算綜合工時制，這類承諾也是沒用的。由于沒經(jīng)審核，用人單位沒有權(quán)利自主推行不按時工作時間制或綜合性測算綜合工時制。

依據(jù)上海的相關(guān)規(guī)范規(guī)定推行不按時和綜合工時制，中間隸屬公司，經(jīng)其主管機(jī)構(gòu)審批后，應(yīng)報國家勞動部準(zhǔn)許，并報上海市勞動局報備。市屬公司，經(jīng)其主管機(jī)構(gòu)審批后，應(yīng)報上海市勞動局準(zhǔn)許，并報所在區(qū)域、縣勞動部門報備；區(qū)、縣公司，經(jīng)其主管機(jī)構(gòu)審批后，報區(qū)、縣勞動部門準(zhǔn)許；別的無主管機(jī)構(gòu)的公司，報所在區(qū)域、縣勞動部門準(zhǔn)許。員工可以按照那些要求到對應(yīng)的工作行政機(jī)關(guān)查看。