職工要是生病的話可以向單位請病假，而從法律上來說，請的病假其實也就是醫(yī)療期。按照法律中的規(guī)定，在確定可以給予職工的醫(yī)療期的時候，必須要根據(jù)職工的實際工作年限確定。當(dāng)然醫(yī)療期內(nèi)用人單位也要給職工發(fā)放工資。

　　在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不相同，但根據(jù)規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

　　根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個月到24個月的醫(yī)療期。

　　根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于醫(yī)療期工資規(guī)定有哪些的相關(guān)內(nèi)容。所以當(dāng)我們在醫(yī)療期的時候公司克扣工資的話，千萬不要妥協(xié)，公司這種做法是錯誤的，要及時拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，這樣才能不會被欺負(fù)的。