[案件]

鄭某是某酒店的客房服務(wù)員，2000年3月該大酒店房務(wù)職位經(jīng)青島人力資源保障審核為推行不定時(shí)工作制的職位。2001年1月鄭某逐漸上夜班，運(yùn)行時(shí)間自在下午6：00至第二天上午6：00，工作中了三個(gè)月之后，鄭某覺得其每日工作中12鐘頭，酒店餐廳應(yīng)按相關(guān)要求付款加班費(fèi)，經(jīng)與酒店餐廳商議無果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到申請(qǐng)辦理，規(guī)定賓館付款加班費(fèi)。

[解決]

勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理本案后，經(jīng)開庭審判及彼此被告方質(zhì)證，覺得鄭某從業(yè)房務(wù)職位系經(jīng)市社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的推行不定時(shí)工作制的職位，根據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求，對(duì)推行不定時(shí)工作制職位的員工，用人單位并不付款加班費(fèi)，因而駁回申訴了鄭某的訴訟申請(qǐng)辦理。

[提醒]

伴隨著近年來員工法制觀念和自身安全意識(shí)的提升，因日夜奮戰(zhàn)造成的異議在勞務(wù)報(bào)酬異議中占有20%以上的比例，案件審理全過程中人們發(fā)覺非常一部分的用人單位工資制度錯(cuò)亂，員工日夜奮戰(zhàn)狀況比較嚴(yán)重。此案中某酒店的房務(wù)技術(shù)工種系經(jīng)工作部門準(zhǔn)許的推行不定時(shí)工作制的技術(shù)工種，依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條要求，公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員、長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員、鐵路線海港庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員等可以推行不定時(shí)工作制，但是報(bào)相對(duì)應(yīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。對(duì)沒經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許的，相關(guān)工作人員可向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，由工作監(jiān)管部門對(duì)用人單位作出行政處罰法。