不顧一切地工作中，拋家舍生地賺錢，好像是工業(yè)時(shí)代的真實(shí)寫照。但伴隨著高新技術(shù)改革日益普及化和信息化時(shí)代的來(lái)臨，今日，大家比往無(wú)論怎樣都更重視和注重生話品質(zhì)與工作效能。那類拼了命干活兒、拼了命爭(zhēng)錢的工業(yè)時(shí)代的價(jià)值取向也隨著產(chǎn)生變化。近期國(guó)外商業(yè)界時(shí)興一名時(shí)尚的至理名言：休閑度假房?jī)?nèi)的決策，比在會(huì)議廳里的更強(qiáng)！這變成信息化時(shí)代給大家提供的作業(yè)和生活習(xí)慣變化的典型性真實(shí)寫照。1997年，國(guó)外對(duì)自1938年逐漸實(shí)施的每星期40鐘頭工作法令開(kāi)展修定，取代它的的是新的"彈性工作"法令，這一新法案的頒布，造成了我們工作和生活觀的新轉(zhuǎn)變。

總公司建在紐約華爾街的美國(guó)花旗銀行，從1997年1月逐漸在全系統(tǒng)軟件實(shí)行"彈性工作"，新規(guī)章制度促使從金融機(jī)構(gòu)首席總裁到員工有著了比以往大量的解決本人瑣碎的時(shí)間和空間。羅伯特．沃福娜早晨起床后帶上4歲的小孩去咖啡館吃早飯，以后去超市選購(gòu)下星期的食品類，隨后回家了吃午飯，在下午在家里解決一些工作中事項(xiàng)。這也是作為該金融機(jī)構(gòu)高級(jí)副總裁的羅伯特．沃福娜如今每一個(gè)星期五工作中日的典型性分配。是"彈性工作"給了她如此之多的時(shí)間段與操作靈活性，她對(duì)新式的工作規(guī)范十分稱贊："關(guān)鍵的是要從每星期像制冷壓縮機(jī)一樣的工作方式中抽身出去，金融機(jī)構(gòu)給了我很多隨意，做為一位媽媽與此同時(shí)又是一位職場(chǎng)女性，我需要家中和工作都能兼具下去。""彈性工作"特別是在受像羅伯特．沃福娜那樣的職場(chǎng)女性們的了解與熱烈歡迎。

所說(shuō)“彈性工作”就是指員工們?cè)诒ＷC實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的前題下，可以有越多的合理安排的時(shí)長(zhǎng)和作業(yè)的操作靈活性，而無(wú)須再像以往那般每日8鐘頭務(wù)必呆在辦公室里?；ヂ?lián)網(wǎng)的運(yùn)用和智能化通訊專用工具的普及化，使很多員工坐到家中進(jìn)行自身的工作變?yōu)楹苡锌赡?，她們根?jù)家里的個(gè)人計(jì)算機(jī)可以好似在辦公室一樣地解決各類工作中事務(wù)管理。新工作規(guī)范使她們無(wú)須再像過(guò)去那般每日把很多時(shí)長(zhǎng)花在辦公室里和不停的道路上，與此同時(shí)也使自身具有了大量可以靈便操縱的時(shí)長(zhǎng)，使工作中不會(huì)再看起來(lái)厚重。如今國(guó)外很多大企業(yè)已營(yíng)銷推廣了"彈性工作"，它的理論來(lái)源是：當(dāng)代的人必須有越多的時(shí)間段來(lái)了解和進(jìn)修班，必須在更為放松的條件中更合理的展開(kāi)工作中。一些公司的主管者明確提出"工作中結(jié)論并不是看時(shí)長(zhǎng)，反而是看成效！"的宣傳口號(hào)。管理人員們通常采用只交到員工所要實(shí)現(xiàn)的作業(yè)和結(jié)束工作的最終期限，對(duì)于員工們?cè)鯓舆M(jìn)行、在哪兒進(jìn)行，顧主通常未作太多限定。

SLOA慈善基金會(huì)高官凱瑟琳．克里斯坦森博士研究生覺(jué)得："彈性工作"這一新式工作方式，更為融入當(dāng)代人的精神需求。如今大家比史上無(wú)論怎樣都需要更為高度重視家庭生活，重視與親人和同學(xué)們?cè)谝黄?，大家必須在時(shí)長(zhǎng)、錢財(cái)、家中與工作中中間得到最高的均衡。如今，在國(guó)外，每個(gè)人都會(huì)討論操作靈活性、經(jīng)濟(jì)效益和均衡，這也是一種新意識(shí)，也變成一種時(shí)尚潮流。下邊是一則"彈性工作"的電視機(jī)公益宣傳廣告宣傳中一個(gè)4歲女生與媽媽的會(huì)話：

閨女：母親，今日大家是否去沙灘？

媽媽：不好，母親今日要見(jiàn)面一個(gè)很重要的顧客。

閨女：母親，我何時(shí)可以變成你最重要的顧客？！

……（媽媽無(wú)奈）思索一會(huì)兒后媽媽說(shuō)：“你們快點(diǎn)提前準(zhǔn)備，大家便去沙灘！

事實(shí)上，這也是常常產(chǎn)生在國(guó)外一般農(nóng)村居民中的一幕，它即是一種生活實(shí)際，也是當(dāng)代人的一種心理狀態(tài)完成。事實(shí)上在家辦公，也并不是像一部分人所想像的是“衣著睡袍和涼拖工作中”，以一個(gè)具備一定素質(zhì)和危機(jī)感的人而言，在家辦公并不代表著放任自流，反過(guò)來(lái)代表著更多的效果和大量的成效。

國(guó)外1997年初根據(jù)并逐漸開(kāi)始實(shí)施的《關(guān)于每周40小時(shí)工作制的修正法案》，主要是對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)講的，由于先前很多美國(guó)政府部門已經(jīng)推行了12年的"彈性工作"，而過(guò)去私營(yíng)企業(yè)企來(lái)則較少推行"彈性工作"，此次頒布的新法案致力于促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)推行"彈性工作"法律化。它給與民營(yíng)企業(yè)的顧主和員工以大量隨意，要求在公司企業(yè)中，顧主和員工可以商議決策選用"彈性工作"或是選用"固定不動(dòng)施工時(shí)間制"，并要求員工一年內(nèi)可以最大累積240個(gè)鐘頭等同于30個(gè)工作中日的時(shí)長(zhǎng)，同顧主換取成現(xiàn)錢，而不是再以每星期40鐘頭做為薪水的計(jì)算單位。據(jù)了解，美國(guó)眾議院不久還將根據(jù)民營(yíng)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)的工作規(guī)范法令，由于這一部分人和在生產(chǎn)流水線上的"白領(lǐng)"職工又不所不一樣?？偠灾詈竽繕?biāo)是在全部的工作行業(yè)內(nèi)營(yíng)銷推廣"彈性工作"。

那麼，企業(yè)管理者們對(duì)“彈性工作”持什么的態(tài)度呢？國(guó)外國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策研究室的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：在大部分情形下，公司顧主是期待員工挑選“彈性工作“的。由于推行新規(guī)章制度后，顧主可以不用付款因員工超出每星期40鐘頭以外的勞動(dòng)者報(bào)酬，但是依照過(guò)去的要求，假如員工每星期工作中超出40鐘頭得話，那么多干1鐘頭顧主就務(wù)必付款1.5鐘頭的薪水。與此同時(shí)這類新機(jī)制也遭受絕大部分員工的熱烈歡迎，因?yàn)樗箚T工們有著了大量可以閑暇的時(shí)長(zhǎng)和放松的辦公環(huán)境。國(guó)外HERITAGE（財(cái)產(chǎn)）慈善基金會(huì)高官麥克風(fēng)威爾森覺(jué)得："事實(shí)上它是一種操作靈活性與工次收益的互換，擁有操作靈活性就失去附加的薪資被償，相反，擁有附加薪水賠償就失去操作靈活性。"

那麼，大家是否想要拿操作靈活性與收益開(kāi)展互換呢？這要詳細(xì)情況深入分析，有些人必須時(shí)長(zhǎng)，有些人必須錢財(cái)，而這二者之間并非在所有狀況下對(duì)所有人都能夠互換的。現(xiàn)階段美國(guó)有60%以上的人是小時(shí)計(jì)算薪水的，她們多屬于"藍(lán)領(lǐng)階層"，他們的薪水每鐘頭小于10美金，也就是說(shuō)，這些人每一年的收益在2萬(wàn)美金下列，她們?cè)趪?guó)外是屬于窮困潦倒族。不容置疑，她們期待能用大量的請(qǐng)求超時(shí)工作獲得大量的收益。而"中國(guó)白領(lǐng)"則不那樣，因?yàn)樗齻冇斜容^穩(wěn)定并且較高的收益，因此她們更傾心于"彈性工作"。美國(guó)花旗銀行的倫．拉塞爾頓的見(jiàn)解頗具象征性，她覺(jué)得："新施工時(shí)間制使員工家中、工作中可以相互之間兼具，使它們工作中的主動(dòng)性和服務(wù)質(zhì)量都取得顯著的改進(jìn)。這是由于假如員工覺(jué)得公司更為適用與信賴她們，他們會(huì)知遇知恩圖報(bào)的，絕大部分人都是會(huì)那樣的。"

現(xiàn)階段國(guó)外除開(kāi)美國(guó)花旗銀行外，也有hp惠普、施樂(lè)等有影響的大企業(yè)也實(shí)行了“彈性工作”，也有很多公司已經(jīng)或提前準(zhǔn)備實(shí)行“彈性工作”。自然所有事兒都沒(méi)有一定的，在有的公司“彈性工作”推行的成效并不十分理想化，而在一些公司“彈性工作”使休假的總數(shù)顯著降低，生產(chǎn)量提升，員工的滿足水平也相對(duì)提升。依據(jù)相關(guān)層面對(duì)33家公司的7800名員工的調(diào)研，采用"彈性工作"的公司的員工更積極地參加處理公司中的問(wèn)題，她們明確提出相關(guān)商品的、工作方法的提議，也比一般公司高二倍。總體來(lái)說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)"彈性工作"的人占大部分。 [page]