引言：增加工作時(shí)長(zhǎng)，也稱日夜奮戰(zhàn)，就是指用人單位通過(guò)一定程序流程，規(guī)定員工超出法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的最大限定的日工作中時(shí)長(zhǎng)和周工作中日數(shù)而工作中。一般分成通常情況下增加運(yùn)行時(shí)間和非通常情況下增加運(yùn)行時(shí)間二種方式。

　　通常情況下增加運(yùn)行時(shí)間，依照《勞動(dòng)法》的要求，需具有下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):

　?、乓?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須關(guān)鍵就是指應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，如不按時(shí)進(jìn)行，就需要危害用人單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和員工的收益，在這樣的情況下，才可以增加員工的運(yùn)行時(shí)間;

　?、苿?wù)必與企業(yè)工會(huì)商議。用人單位決策增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)把增加運(yùn)行時(shí)間的原因、總數(shù)、時(shí)長(zhǎng)的長(zhǎng)短等狀況向公會(huì)表明，征求企業(yè)工會(huì)允許后，即可增加員工運(yùn)行時(shí)間;

　?、莿?wù)必與員工商議。用人單位決策增加運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步與員工商議，由于增加運(yùn)行時(shí)間要占有員工的休息日，因此只能在員工自行的情形才可以增加運(yùn)行時(shí)間。

　　除要合乎以上標(biāo)準(zhǔn)外，增加運(yùn)行時(shí)間的長(zhǎng)短也需要合乎《勞動(dòng)法》的要求。即：一般每日不能超過(guò)1鐘頭，因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

　　非通常情況下增加運(yùn)行時(shí)間，就是指根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的要求，碰到以下狀況，用人單位增加運(yùn)行時(shí)間可以不會(huì)受到通常情況下增加運(yùn)行時(shí)間的限定：

　　⑴產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

　?、粕a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

　　⑶法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　尤其必須表明的是，《勞動(dòng)法》第61條和第63條各自做出要求，嚴(yán)禁對(duì)孕期7個(gè)月以上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。