引言：增加運(yùn)行時(shí)間便是日夜奮戰(zhàn)的含意，加班加點(diǎn)就是指用人單位通過法律規(guī)定準(zhǔn)許辦理手續(xù)，規(guī)定企業(yè)員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)作業(yè)的時(shí)長。加一點(diǎn)就是指用人單位通過法律規(guī)定準(zhǔn)許辦理手續(xù)，規(guī)定企業(yè)員工在正常的工作中日以外增加工作中的時(shí)長。

　　增加運(yùn)行時(shí)間的法律法規(guī)

　　增加運(yùn)行時(shí)間的限定

　　《勞動法》第四十一條　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　增加運(yùn)行時(shí)間的容許

　　《勞動法》第四十二條　有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

　　(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　增加運(yùn)行時(shí)間的賠償工資待遇

　　《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　違背施工時(shí)間法的法律依據(jù)

　　《勞動法》 第九十條　用人單位違背公司法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

　　《違反<;中華人民共和國勞動法>;行政處罰辦法》第五條 用人單位每日增加員工運(yùn)行時(shí)間超出三小時(shí)或每月增加運(yùn)行時(shí)間超出三十六鐘頭的，應(yīng)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可按每名員工每超出運(yùn)行時(shí)間一小時(shí)處罰一百元以內(nèi)的規(guī)范懲罰。