一、外包服務(wù)有欠薪的嗎?

一切企業(yè)都是有很有可能會(huì)欠薪。

1、外包服務(wù)假如托欠員工工資的，員工可以利用下列方式討要薪水：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就異議的問(wèn)題立即開(kāi)展商議，找尋糾紛案件處理的詳細(xì)計(jì)劃方案。

(2)向勞作行政機(jī)關(guān)檢舉。員工可以向工作監(jiān)管保障部舉報(bào)，由工作監(jiān)管保障部干預(yù)解決。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)開(kāi)展加工處理的程序流程。

(4)申請(qǐng)支付令。員工可以向法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位付款薪水。

(5)民事訴訟程序。員工對(duì)勞動(dòng)仲裁組織做出的裁定不服氣的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

一切機(jī)構(gòu)或自己對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障部門(mén)檢舉。

員工覺(jué)得用人單位侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密;對(duì)檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的方式給予關(guān)鍵案件線索和直接證據(jù)的舉報(bào)者，給與獎(jiǎng)賞。

薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

二、欠薪員工如何申請(qǐng)支付令?

在公司托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的情形下，員工除可以向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動(dòng)法的要求向當(dāng)?shù)氐挠泄茌牭霓r(nóng)村基層法院申請(qǐng)支付令。人民法院理應(yīng)在5日內(nèi)通告員工是不是審理，受理以后，經(jīng)核查申請(qǐng)辦理合乎法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的，法院將在審理之日起15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請(qǐng)辦理不建立的，判決給予駁回申訴。

假如公司在接到支付令15日內(nèi)明確提出書(shū)面形式質(zhì)疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無(wú)效的，員工也不是毫無(wú)方法。依據(jù)要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，不用在這之前先去申請(qǐng)仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

因此如果是企業(yè)都有可能會(huì)存有欠薪的個(gè)人行為，可是欠薪是屬于違規(guī)的個(gè)人行為，因而碰到了違反規(guī)定的個(gè)人行為，就可以用合理的法規(guī)對(duì)策來(lái)解決，假如外包服務(wù)托欠被告方的薪水，那麼除開(kāi)商議和檢舉以外，還能夠立即進(jìn)行訴訟，或是是在訴訟以后進(jìn)行起訴。