一、周日加班加點一天工資怎么算？

1、用人單位應付款不低于員工日或時薪水2倍工資的加班工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)強制性加班加點違背勞動合同法嗎?

看是不是給加班工資，給就合理合法，不給就違反規(guī)定;

勞動法要求，用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。而勞動合同法也要求，用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。用人單位違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關(guān)給與警示，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動監(jiān)察大隊檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費，則你能提到勞動仲裁。

除此之外，依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水

三、員工可以規(guī)定哪些加班加點賠償?

用人單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運行時間之外上班的，應當以下標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應以：按工作合同約定的員工自己的標準工資明確。勞動合同書并沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許實施不定時工作制的員工，用人單位可以不付款加班費。

總的來說，在現(xiàn)代社會里，用人單位合理安排員工加班加點是很普遍的情況來的，并且也是合規(guī)管理的手段來的，可是要還記得依照《勞動法》的要求來付款加班費給員工，假如不給加班費就屬于不是正規(guī)的，員工是可以去舉報企業(yè)的。