不可以，假如勞動合同書擁有清晰的薪水承諾，公司是不可以單方規(guī)定減薪的，這樣的事情公司組成毀約，員工可以規(guī)定按履行合同，或是公司單方終止合同并承當對應(yīng)的賠付，員工還可以解除勞動關(guān)系并規(guī)定相對應(yīng)的賠付。

變向降薪水算不上終止合同。變動工資待遇理應(yīng)簽署書面形式協(xié)議書。薪水是勞動合同書必不可少條文，應(yīng)彼此承諾一致，任何一方不可任意變動。

根據(jù)《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與員工協(xié)商一致，可以更改工作合同約定的具體內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)采取書面通知。假如企業(yè)辭退你，那麼是屬于違背勞動法單方面解除勞動關(guān)系，理應(yīng)付款賠償費，為賠償金信用額度的2倍也就是工作中2年，計2個月乘于2=4個月的薪水信用額度。

《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之用人單位。

第八十五條 用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應(yīng)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

總的來說，這一用人單位假如和員工簽署好啦勞動合同書，而且勞動合同書里也承諾好薪水多少錢也是不可隨便變更的，假如公司非得降薪水是要和員工先商議商量好的，最好是便是簽署好一份書面形式協(xié)議書，不然是不可隨便降薪水的。