一、女員工懷孕期怎樣終止勞動(dòng)合同？

一般情形下，用人單位是不可以隨意與三期女性解除勞動(dòng)關(guān)系的；下列的情況以外：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

在員工并沒(méi)有錯(cuò)誤的情形下，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這也是我國(guó)對(duì)獨(dú)特員工的特殊性維護(hù)。僅有二種情形下這種員工的勞動(dòng)合同書可以消除，第一個(gè)是員工自己明確提出，換句話說(shuō)跟員工自己協(xié)商一致。第二種狀況下，員工自己存有比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或是是違法違紀(jì)的過(guò)失狀況，此外，不可以任何借口消除這種員工的勞動(dòng)合同書，這也是受法律法規(guī)獨(dú)特維護(hù)的。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系怎樣賠付？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算問(wèn)題，關(guān)鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算期限。依照目前的法律法規(guī)在用人單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，用人單位理應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)要求的工作年限，每滿一年付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算規(guī)范。在我國(guó)法律法規(guī)員工的月平均收入指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的平均收入。

薪水就是指用人單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

綜合性以上所講的，解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)一定要有正規(guī)的原因，如果是屬于無(wú)理由消除三期的員工，那麼用人單位是要擔(dān)負(fù)起二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工的工作年限，及其也有工作中收益來(lái)實(shí)現(xiàn)明確，那樣才可以算得上有效、合理合法的。