一、辭退通知書員工簽名了還能得到賠償費嗎?

假如達到得到賠償費的標(biāo)準(zhǔn)，也是可以得到賠償費的。簽名完全同意解雇，這一與經(jīng)濟補償不分歧，可是是不是有賠付得看解雇緣故了。

如果是員工自身犯錯誤被辭退，并沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如果是公司單方面終止合同，可以認(rèn)為經(jīng)濟補償。

二、員工有權(quán)利解除勞動關(guān)系而且有權(quán)利獲得經(jīng)濟補償和賠償費的狀況

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因一方以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書的;導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)假如用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之用人單位。

用人單位明確提出終止合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，用人單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償。

下列三種情形下用人單位可以提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水以后，解除勞動關(guān)系付款經(jīng)濟補償：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

如果是公司的過失無端解雇員工，那麼是在經(jīng)濟補償?shù)幕旧吓砂l(fā)雙倍工資做為經(jīng)濟賠償金。

因而如果是企業(yè)給定的解雇員工的知知書，員工在辭退書上簽名不意味著所有是員工的過失，都不意味著員工也不可以得到經(jīng)濟賠償金，假如是由于員工本身的緣故被辭退，那麼很有可能并沒有經(jīng)濟賠償金，但假如是由于用人單位的過失，無論員工是不是在辭退通知書上簽名，用人單位全是必須給員工作出經(jīng)濟發(fā)展賠付的。