?。?）十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算

　　國(guó)家法定假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

　　節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

　　雙休日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

　　雙休日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

　　測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

　?。?）十一國(guó)慶加班加點(diǎn)能有多少加班工資

　　7天全上至少可拿1711元

　　依據(jù)《國(guó)家節(jié)假日安排時(shí)間表》，十一國(guó)慶節(jié)補(bǔ)休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。9月29號(hào)(星期天)，10月12號(hào)(星期六)照常上班。在其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為十一國(guó)慶國(guó)家法定假日，其他為雙休日。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院放假要求，十一國(guó)慶共放假了7天。但這7天僅有1-3日是法定節(jié)假日，因而員工在前三天法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依照日工資的三倍付款加班費(fèi)，該花費(fèi)不可以補(bǔ)休沖抵。10月4日至7日，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不低于自己日工資的二倍付款加班工資。測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞，假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。依照該方式測(cè)算，假如員工持續(xù)加班加點(diǎn)7天，將可得到至少1711元加班工資(但該加班加點(diǎn)個(gè)人行為違反規(guī)定)。

　?。?）《勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　?。?）依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　?。?）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞。

　?。?）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞。

　?。?）法定休假日布置員工工作的，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水酬勞。

　　以上就是我歸整的有關(guān)“十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算，能有多少加班工資”的相關(guān)內(nèi)容，從上邊具體內(nèi)容我們可以知曉在法律法規(guī)上，休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞。假如您對(duì)以上具體內(nèi)容仍有疑問(wèn)，可以網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師。