我媽媽在市色織布四廠（原是國營企業(yè)的，后改制了，資產(chǎn)是全面的，承包權被領導干部承攬）工作中，從10月份逐漸就每天日夜奮戰(zhàn)（經(jīng)常是7：45-21：00），沒有歇息過一天，每個月加班加點超出50鐘頭（大大的超出國家法定加班加點時間），我們一家人也早已好久沒在一起吃頓晚餐了，12月21日周日，媽媽的生產(chǎn)車間又要加班加點（已工作中到16：00），員工向車間管理休假（請的是加班加點的上班時間，是運行時間7：45-4：00之外的），負責人沒有允許，員工保證16：00就下班啦。第二天生產(chǎn)車間工作人員被告之每個人扣50元，與此同時當月滿勤都沒有。我媽媽她們全是沒有什么文化藝術的，覺得十分憋屈，幾個月沒日沒月的做，停止卻成那樣，她們要討個觀點，工廠那樣是否違反規(guī)定的？？她們要上訴法律法規(guī)行嗎？請諸位刑事辯護律師幫幫忙 可以向本地工作監(jiān)管機構檢舉不會有違反規(guī)定的問題，這也是企業(yè)內控管理之內容?？梢韵虮镜毓ぷ鞅O(jiān)管機構檢舉向工作監(jiān)管部門檢舉可以向工作監(jiān)管部門檢舉?？上虮镜毓ぷ鞅O(jiān)管部門檢舉。請求超時加班加點毫無疑問違反規(guī)定。提議向工作行政單位檢舉。若勞動局的處置結果沒有處理您媽媽的具體問題，即付款加班工資及退還不合理扣費的問題沒有得到具體解決者，則按照工作行政單位的處置結果向訴訟申請辦理勞動爭議仲裁。提議向工作監(jiān)管部門體現(xiàn)向勞動監(jiān)察大隊檢舉可以向本地工作監(jiān)管機構檢舉不會有違反規(guī)定的問題，這也是企業(yè)內控管理之內容。提議你帶有關詳細信息到本所談話。