2000年十月至2004年六月十四日，這四年來(lái)我全部的加班費(fèi)廠家沒(méi)有全額的派發(fā)，已經(jīng)申請(qǐng)辦理離職流程。在辭職時(shí)我便提到要回四年的加班工資，而廠家不付，接著我馬上到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局明確提出訴訟，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁辦理手續(xù)，但地區(qū)勞動(dòng)部門也只適用給與2個(gè)月的加班工資，我想問(wèn)一下我能不能根據(jù)法律法規(guī)討要我四年來(lái)全部的加班工資。也有我想問(wèn)一下法律法規(guī)上的時(shí)效性問(wèn)題在我這一實(shí)例實(shí)際指的是什么？就是指訴訟時(shí)效期間，或是指只有要回2個(gè)月的加班工資？ 不服氣裁定你能向法院起訴。時(shí)效性就是指訴訟時(shí)效期間。應(yīng)在接到裁決書之日起十五日內(nèi)提起訴訟。不然裁定起效?？上蚍ㄍヌ崞鹪V訟，可撥打電話來(lái)所資詢，留意提起訴訟時(shí)效性。不服氣裁定你能向法院起訴。時(shí)效性就是指的訴訟時(shí)效期間。不服氣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定，可向法庭提出訴訟。由于社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔，故員工在勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，實(shí)際上體追償勞務(wù)報(bào)酬（包含加班加點(diǎn)酬勞）的時(shí)效性以2年為限。追償2年以上的勞務(wù)報(bào)酬，則以公司單位沒(méi)有質(zhì)疑為限。你可以追償2年的加班加點(diǎn)酬勞；如追償4年的加班加點(diǎn)酬勞，則以公司單位沒(méi)有質(zhì)疑為限。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之要求，以本人的訴訟申請(qǐng)辦理超出六十日限期為由，做出不予以審理的書面形式裁定、決策或是通告，被告方不服氣，依規(guī)向法院提起訴訟的，法院理應(yīng)審理；對(duì)確已超出訴訟申請(qǐng)辦理限期，又無(wú)不可抗拒或是別的書面通知的，依規(guī)駁回申訴其訴請(qǐng)。不服氣裁定你能向法院起訴仲裁裁決的根據(jù)和人民法院的并不相同，因此你應(yīng)該馬上向法庭提出訴訟。本律師想要助一臂之力。