1）某一個選用輪休制工作中的員工，10月1日工作12鐘頭，2日歇息，3日工作12鐘頭，按國家規(guī)定：1、3日的各12個小時運行時間按300%測算加班工資，2日原先到他歇息，如今又逢到國家法定假日，需不需要補上他一天補休？2）接好實例，假如2日補充他一天補休，如因企業(yè)每人必備少，沒法分配補休，假如這一天按加班工資清算，究竟應(yīng)當(dāng)按日工資的100%、200%，或是按300%測算？ 應(yīng)當(dāng)調(diào)休.假如2日加班加點應(yīng)當(dāng)付款300%的加班費.應(yīng)當(dāng)依照300%測算應(yīng)當(dāng)調(diào)休一天；300%的規(guī)范發(fā)放工資。300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。假如該員工2號沒有工作,不可補休和適用加班工資300%的規(guī)范發(fā)放工資。300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。應(yīng)按300%的規(guī)范發(fā)放工資。調(diào)休一天；300%的規(guī)范發(fā)放工資。應(yīng)當(dāng)調(diào)休.假如2日加班加點應(yīng)當(dāng)付款300%的加班費.應(yīng)當(dāng)調(diào)休.假如2日加班加點應(yīng)當(dāng)付款300%的加班費.