一、企業(yè)違反規(guī)定解雇員工找什么直接證據(jù)' target='_blank' class='a-link'>證據(jù)?

彼此確立勞務(wù)關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需簽署的勞動(dòng)合同書' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)合同或是是公司單位解雇被告方時(shí)，下達(dá)的辭退通知;通過(guò)企業(yè)蓋公章的企業(yè)內(nèi)部管理制度、員工指南等;公司單位下達(dá)的薪水' target='_blank' class='a-link'>工資條，及其社保' target='_blank' class='a-link'>社會(huì)保險(xiǎn)交納紀(jì)錄、被告方每日考勤打卡紀(jì)錄;尋找都在該企業(yè)相處過(guò)的員工，可由其給予證詞，全是有效的方式。

二、什么狀況下公司解除勞動(dòng)關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>解除勞動(dòng)合同不賠付?

(一)商議消除：?jiǎn)T工明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)過(guò)錯(cuò)性解雇：?jiǎn)T工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在實(shí)習(xí)期' target='_blank' class='a-link'>使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(4)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

(三)特殊情況下的工作終止合同' target='_blank' class='a-link'>工作終止合同：

(1)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金' target='_blank' class='a-link'>社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同期限' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)合同期限期滿停止的;

(4)固定不動(dòng)限期工作合同到期' target='_blank' class='a-link'>合同到期，公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽而勞動(dòng)合同解除' target='_blank' class='a-link'>終止勞動(dòng)合同的。

三、企業(yè)無(wú)端解雇員工的賠償' target='_blank' class='a-link'>賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥?

1、企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工' target='_blank' class='a-link'>公司辭退員工就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，必須負(fù)責(zé)有關(guān)法規(guī)中所明文規(guī)定的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)”承擔(dān)責(zé)任。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工月薪水高過(guò)公司單位所屬直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

在我國(guó)有關(guān)的法規(guī)中確定的要求了企業(yè)可以在滿足條件的情形下是可以將員工開展合理合法的解雇的，而且在這種狀況下是不用對(duì)員工付款對(duì)應(yīng)額度的補(bǔ)償款的，而且假如員工給公司導(dǎo)致了一定的危害的，企業(yè)還有權(quán)利保存向員工追責(zé)賠償費(fèi)的支配權(quán)。