（一）當?shù)毓驹诼毴藛T員工批準出國落戶的，公司應按員工個人上一本年度月平均收入收益（與交納員工養(yǎng)老金測算數(shù)量規(guī)格同樣）的70%做為一次性辭職費的計發(fā)數(shù)量。按我國和當?shù)匾笙碛械母黝愇飪r補貼不會再發(fā)送給。

（二）一次性辭職費的計發(fā)數(shù)量小于當?shù)禺敵?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)員工最低工資的，按企業(yè)員工最低工資計發(fā)。

（三）計發(fā)一次性辭職費的其它問題，仍按[83]僑政會字第007號文的相關(guān)要求申請辦理。

（四）國家有新要求的，按新規(guī)定實行。

[參照上海市勞動局、僑辦《關(guān)于本市企業(yè)職工獲準出境定居一次性離職費計發(fā)問題的通知》（1995年7月25日 滬勞保用品發(fā)[95]61號）]