執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

1． 經(jīng)營人的年收入水準(zhǔn)理應(yīng)與公司的規(guī)模化和運營成效掛勾，與本公司職工工資掛勾；

2． 經(jīng)營人年收入考評計發(fā)方法、付款方式理應(yīng)與企業(yè)員工的收益分配方式相分離；

3． 經(jīng)營人經(jīng)濟效益年收入、獎賞 理應(yīng)先考評后兌付。

4． 經(jīng)營人年收入水準(zhǔn)的明確，既要有益于激發(fā)經(jīng)營人的主動性、又要與本地方的社會經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展承受力相一致；

5． 嚴(yán)格監(jiān)督約束機制，標(biāo)準(zhǔn)收入分配，撤銷隱性收入。