按有關(guān)制度的要求，值勤和加班加點(diǎn)的理念是有差異的。但具體中，在一些獨(dú)特性、不可以中斷的輪崗制度職位上，許多員工和公司經(jīng)常由于運(yùn)行時(shí)間到底是算“加班加點(diǎn)”或是“值勤”而引起有關(guān)加班工資的勞務(wù)糾紛。某物業(yè)管理公司的電焊工張師傅就遇到了那樣的事情，由于企業(yè)不付加班工資，他找到企業(yè)工會(huì)尋求幫助。日前，在西城區(qū)勞務(wù)糾紛協(xié)商核心公會(huì)刑事辯護(hù)律師的幫助下，公司最后付款了張師傅的加班工資，彼此的分歧獲得了解決。

　　侵權(quán)行為客觀事實(shí)

　　運(yùn)行時(shí)間超出法律規(guī)定 節(jié)日難休加班加點(diǎn)沒(méi)有錢

　　張師傅2022年50歲，是北京市一家物業(yè)管理公司的電焊工，職位推行的是“做一休二”的輪班制，即工作24個(gè)小時(shí)歇息48鐘頭，并且不區(qū)分節(jié)假日日和公假日，只需當(dāng)日到誰(shuí)來(lái)工作，就務(wù)必24鐘頭待崗。

　　今年過(guò)年之后，張師傅向企業(yè)明確提出替換運(yùn)行時(shí)間，由于持續(xù)24鐘頭工作人體受不了，但企業(yè)表明早已推行輪班制很多年，沒(méi)法做調(diào)節(jié)，假如沒(méi)法承擔(dān)只有挑選辭職。無(wú)可奈何，張師傅決策完畢彼此的勞務(wù)關(guān)系，但他明確提出，物業(yè)管理公司務(wù)必予以賠償，付款他工作中一年半超出法定工作時(shí)間的加班工資用。

　　張師傅的規(guī)定遭受了物業(yè)管理公司的回絕。企業(yè)強(qiáng)調(diào)，在和張師傅簽署的勞動(dòng)合同書(shū)里，早已標(biāo)明了是輪班制。在張師傅工作中的24鐘頭里，夜里是可以適度休息時(shí)間的，有活了才干好，應(yīng)當(dāng)算值勤。

　　與此同時(shí)，物業(yè)管理職位推行的是是非非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因此無(wú)須付款加班工資。針對(duì)物業(yè)管理的觀點(diǎn)，張師傅表明不認(rèn)同，他告知新聞?dòng)浾?，企業(yè)壓根說(shuō)不上來(lái)推行的是啥施工時(shí)間制規(guī)范，即使推行的是是非非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也早已超出了國(guó)家法定的運(yùn)行時(shí)間。假如以一個(gè)月30來(lái)天測(cè)算，他上10天班歇息20天，工作時(shí)間是240鐘頭，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出了國(guó)家規(guī)定的“推行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度”。

　　實(shí)例分析

　　獨(dú)特施工時(shí)間沒(méi)經(jīng)審核 加班工資用公司照付

　　物業(yè)管理公司回絕付款加班工資后，張師傅找到西城區(qū)勞務(wù)糾紛協(xié)商核心開(kāi)展現(xiàn)行政策資詢，期待獲得公會(huì)單位的協(xié)助。審理此案的公會(huì)律師范學(xué)校玉強(qiáng)在調(diào)研中發(fā)覺(jué)，物業(yè)管理公司提供的原因是，張師傅的運(yùn)行時(shí)間里有休息日，因此并沒(méi)有超出法律規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間。在做的全是電焊工職位的情形下，該企業(yè)并沒(méi)實(shí)際強(qiáng)調(diào)張師傅什么時(shí)間算正常的工作中，什么時(shí)間算得上值勤。張師傅給予的勞務(wù)合同上也標(biāo)明了他的上班時(shí)間是“上24鐘頭休48小時(shí)?！贬槍?duì)值守的觀點(diǎn)，公司并不可以取出證明文件。

　　物業(yè)管理公司在回絕付款劉先生請(qǐng)求超時(shí)工作中的加班工資時(shí)，曾明確提出其推行的是“非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”。依照在我國(guó)有關(guān)施工時(shí)間制的相應(yīng)要求，假如公司推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制之外的不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，應(yīng)報(bào)工作部門(mén)準(zhǔn)許。新聞?dòng)浾咴诹私庠撐飿I(yè)管理公司所屬單位后發(fā)覺(jué)，該企業(yè)并沒(méi)有執(zhí)行獨(dú)特施工時(shí)間制的審核辦理手續(xù)。

　　范刑事辯護(hù)律師告知新聞?dòng)浾?，要是沒(méi)有依規(guī)向勞動(dòng)局開(kāi)展過(guò)審核，物業(yè)管理公司并不可以私自推行綜合工時(shí)制，因而張師傅具體推行的依然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。依照彼此勞動(dòng)合同書(shū)的承諾時(shí)間來(lái)計(jì)算，在劉先生的運(yùn)行時(shí)間中超出法定工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款加班工資。

　　在協(xié)商全過(guò)程中，范刑事辯護(hù)律師向物業(yè)管理公司強(qiáng)調(diào)，張師傅在法定節(jié)假日，如十一國(guó)慶、新春佳節(jié)等工作中，即使企業(yè)實(shí)施了獨(dú)特的工資制度，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依規(guī)付款加班工資。

　　通過(guò)協(xié)商，物業(yè)管理公司和張師傅就加班工資賠付達(dá)成一致，并簽署了調(diào)解協(xié)議書(shū)，物業(yè)管理公司一次性付款張師傅5000元的加班工資。

　權(quán)威專家評(píng)價(jià)

　　加班加點(diǎn)值勤易存異議 企業(yè)制度理應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)

　　范玉強(qiáng)刑事辯護(hù)律師詳細(xì)介紹，張師傅的運(yùn)行時(shí)間中可以歇息的時(shí)間究竟算值勤或是加班加點(diǎn)?物業(yè)管理公司的輪班制制是不是歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?這也是彼此較大的熱議聚焦點(diǎn)。

　　依照法律條文，值勤和加班加點(diǎn)是有差異的，最主要是看工作內(nèi)容。加班加點(diǎn)就是指在空出法定工作時(shí)間范疇內(nèi)仍舊在自身的本職工作上從業(yè)一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)主題活動(dòng)。而值勤一般不是從業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的。

　　因而評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，最重要的一方面關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有主要的制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。

　　假如公司單位合理安排員工在值勤期內(nèi)所擔(dān)任的工作與正常的工作中期內(nèi)從業(yè)的工作中基本一致，理應(yīng)視作其正常的工作中，依照加班加點(diǎn)來(lái)解決。

　　而實(shí)踐活動(dòng)中有大批量的物業(yè)管理員工、晚間值勤的保安人員，很有可能在值勤期內(nèi)只是是一種巡查，或是短期內(nèi)的工作，員工可以在作業(yè)期內(nèi)歇息的，在評(píng)定為加班加點(diǎn)或是值勤上易造成異議。

　　此案中，雖然物業(yè)管理公司覺(jué)得晚間劉先生有一定的休息日，應(yīng)當(dāng)算值勤，但事實(shí)上，劉先生的運(yùn)行時(shí)間早已在勞動(dòng)合同書(shū)上標(biāo)明，企業(yè)也沒(méi)推行獨(dú)特施工時(shí)間制，超過(guò)法律規(guī)定的一部分應(yīng)當(dāng)算加班加點(diǎn)。

　　物業(yè)管理公司由于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須，分配了工作中24鐘頭，歇息48個(gè)小時(shí)的輪班制方法，員工的運(yùn)行時(shí)間極大地超出了國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的法律規(guī)定時(shí)間。公司在沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)局的審核的情形下，以推行獨(dú)特工資制度之名，隨便增加員工運(yùn)行時(shí)間、不付款員工加班工資，是對(duì)員工合法權(quán)利的一種損害，也給自己埋下了法律法規(guī)安全隱患。

　　因此，范刑事辯護(hù)律師提議，特殊行業(yè)的公司應(yīng)當(dāng)制訂標(biāo)準(zhǔn)的工資制度，依據(jù)必須依法處理審核辦理手續(xù)，分配員工從業(yè)獨(dú)特工資制度的技術(shù)工種時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)中確立或在已簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中標(biāo)明，確保員工的歇息請(qǐng)假和身心健康。

　　因而，員工必須了解自身從業(yè)工作的主要內(nèi)容，嚴(yán)防公司單位搞混定義，變向侵權(quán)行為。(午報(bào)新聞?dòng)浾唛h丹)

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