一、沒(méi)有合同書(shū)怎樣證實(shí)自身跟企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系?

沒(méi)有合同書(shū)可以利用下列直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系：

1、銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章確定)、職工花名冊(cè);

2、公司單位為員工交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

3、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件;

4、員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

5、公司單位的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等);

6、別的員工的證詞;

7、其他可以證實(shí)員工與公司單位存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。

二、勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范是什么樣的?

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工;

(三)勞動(dòng)者帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

三、勞務(wù)關(guān)系確定異議的仲裁流程是什么樣的?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭日期、地址以書(shū)面形式告知兩方被告方。無(wú)任何理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的基本上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書(shū)內(nèi)容制做民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成一致的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準(zhǔn)許可以推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

不難看出，也不是僅有勞動(dòng)合同書(shū)才可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，在司法部門(mén)實(shí)際中，只需企業(yè)制訂的各類管理制度都適用員工，勞動(dòng)者帶來(lái)的工作歸屬于公司業(yè)務(wù)構(gòu)成部分，且勞資雙方都有著相對(duì)的法律主體，即使沒(méi)有合同書(shū)，彼此創(chuàng)建的也是勞務(wù)關(guān)系。