一、一次曠職薪水全扣有效嗎?

曠職當(dāng)日薪水全扣有效，但是扣過(guò)多就不科學(xué)了，員工曠職給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，員工承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但扣費(fèi)占比應(yīng)當(dāng)合理合法。一些企業(yè)規(guī)范的既不科學(xué)都不正規(guī)的規(guī)章制度對(duì)員工是不可以起效的。員工可以可以向工作監(jiān)管部門(mén)投訴。

評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

二、什么情況員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

根據(jù)法律法規(guī)，曠職二天，企業(yè)不可以扣減當(dāng)月所有薪水，盡管公司單位沒(méi)有權(quán)利扣減曠職日以外的薪水，可是員工曠職給公司單位產(chǎn)生的立即財(cái)產(chǎn)損失，公司單位是可以規(guī)定該員工擔(dān)負(fù)。不符法律法規(guī)的，既不科學(xué)都不合理合法。掌握《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)法律法規(guī)。