前言：買斷工齡是中國(guó)改革開放前期在我國(guó)一些國(guó)企在創(chuàng)新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標(biāo)準(zhǔn)，融合公司的具體情況，經(jīng)公司與員工彼此商議，報(bào)相關(guān)部門準(zhǔn)許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進(jìn)而消除公司和充裕員工中間的勞務(wù)關(guān)系，把員工引向時(shí)代的一種方式。

　　“買斷工齡”，簡(jiǎn)單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”離開。

　　“買斷工齡”狀況關(guān)鍵發(fā)生在國(guó)有制和集體所有制?！百I斷工齡”前邊是個(gè)“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給公司，企業(yè)以年工作年限計(jì)費(fèi)，無論男女老幼，一次性付款連續(xù)工齡的花費(fèi)，消除彼此勞務(wù)關(guān)系，勞資雙方此后再無關(guān)系。因?yàn)閯e的公司創(chuàng)建時(shí)間較短，與員工一般簽署的是短期內(nèi)勞動(dòng)合同書，租期一到，只需一方無續(xù)期之意，勞務(wù)關(guān)系就肯定完畢，公司一般不容易也無法付款工作年限的買斷合同花費(fèi)。

　　買斷工齡”是我國(guó)法律法規(guī)明文禁止的，假如仍有公司在根據(jù)“買斷工齡”的方式與員工終止勞動(dòng)合同，說這一公司沒有依規(guī)為其員工交納醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依照法律規(guī)定向仲載聯(lián)合會(huì)提到勞動(dòng)仲裁，行政部門主管機(jī)構(gòu)也理應(yīng)依照法律規(guī)定對(duì)公司開展勸阻和封禁。

　　“買斷工齡”一詞在我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)的資料中從末發(fā)生過，“買斷工齡”的觀點(diǎn)既不標(biāo)準(zhǔn)也并不確切的。所說“買斷工齡”的作法，頂多是一種企業(yè)支付巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，商議解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為。員工與公司消除了合同書，完畢勞務(wù)關(guān)系，僅僅與原公司作了斷，它對(duì)員工將來學(xué)生就業(yè)不造成分毫危害。員工離開原先公司后有2種很有可能，一是進(jìn)到下崗情況，終止交納國(guó)家規(guī)定的各種各樣社保交費(fèi)，但原工作年限依然保存;二是被新企業(yè)錄取，進(jìn)了新企業(yè)，該員工的工作年限一樣保存，國(guó)家規(guī)定的各種各樣社保交費(fèi)由新企業(yè)擔(dān)負(fù)，一分都不可少。無論下崗或是新企業(yè)工作中到離休，均按連續(xù)工齡和個(gè)人社保期限享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇。因而，員工的工作年限是壓根買不停的。對(duì)于“買斷工齡”的價(jià)錢，徹底由公司依據(jù)自己的承受力決策，我國(guó)并無盡定。