前言：買斷工齡是中國改革開放前期在我國一些國企在創(chuàng)新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標準，融合公司的具體情況，經(jīng)公司與員工彼此商議，報相關(guān)部門準許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進而消除公司和充裕員工中間的勞務(wù)關(guān)系，把員工引向時代的一種方式。

　　“買斷工齡”，簡單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點“遣散費”離開。

　　“買斷工齡”狀況關(guān)鍵發(fā)生在國有制和集體所有制。“買斷工齡”前邊是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給公司，企業(yè)以年工作年限計費，無論男女老幼，一次性付款連續(xù)工齡的花費，消除彼此勞務(wù)關(guān)系，勞資雙方此后再無關(guān)系。因為別的公司創(chuàng)建時間較短，與員工一般簽署的是短期內(nèi)勞動合同書，租期一到，只需一方無續(xù)期之意，勞務(wù)關(guān)系就肯定完畢，公司一般不容易也無法付款工作年限的買斷合同花費。

　　買斷工齡”是我國法律法規(guī)明文禁止的，假如仍有公司在根據(jù)“買斷工齡”的方式與員工終止勞動合同，說這一公司沒有依規(guī)為其員工交納醫(yī)保、失業(yè)險、社會養(yǎng)老保險，員工可以依照法律規(guī)定向仲載聯(lián)合會提到勞動仲裁，行政部門主管機構(gòu)也理應(yīng)依照法律規(guī)定對公司開展勸阻和封禁。

　　“買斷工齡”一詞在我國標準的資料中從末發(fā)生過，“買斷工齡”的觀點既不標準也并不確切的。所說“買斷工齡”的作法，頂多是一種企業(yè)支付巨額經(jīng)濟補償金，商議解除勞動關(guān)系的個人行為。員工與公司消除了合同書，完畢勞務(wù)關(guān)系，僅僅與原公司作了斷，它對員工將來學(xué)生就業(yè)不造成分毫危害。員工離開原先公司后有2種很有可能，一是進到下崗情況，終止交納國家規(guī)定的各種各樣社保交費，但原工作年限依然保存;二是被新企業(yè)錄取，進了新企業(yè)，該員工的工作年限一樣保存，國家規(guī)定的各種各樣社保交費由新企業(yè)擔(dān)負，一分都不可少。無論下崗或是新企業(yè)工作中到離休，均按連續(xù)工齡和個人社保期限享有國家規(guī)定的退休待遇。因而，員工的工作年限是壓根買不停的。對于“買斷工齡”的價錢，徹底由公司依據(jù)自己的承受力決策，我國并無盡定。