一、什么叫買斷工齡

“買斷工齡”，簡單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”離開。

“買斷工齡”狀況主要是發(fā)生在國有制和集體所有制?！百I斷工齡”前邊是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給公司，企業(yè)以年工作年限計(jì)費(fèi)，無論男女老幼，一次性付款連續(xù)工齡的花費(fèi)，消除彼此勞務(wù)關(guān)系，勞資雙方此后再無關(guān)系。因?yàn)閯e的公司創(chuàng)建時間較短，與員工一般簽署的是短期內(nèi)勞動合同書，租期一到，只需一方無續(xù)期之意，勞務(wù)關(guān)系就當(dāng)然完畢，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的買斷合同花費(fèi)。

“買斷工齡”一詞在我國標(biāo)準(zhǔn)的文檔中從末發(fā)生過，“買斷工齡”的觀點(diǎn)既不標(biāo)準(zhǔn)也不是精確的。說白了“買斷工齡”的作法，頂多是一種企業(yè)支付巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，商議終止勞動合同的個人行為。員工與公司消除了合同書，完畢勞務(wù)關(guān)系，僅僅與原公司作了斷，它對員工將來學(xué)生就業(yè)不造成分毫危害。員工離開原先公司后有二種很有可能，一是進(jìn)到下崗情況，終止交納國家規(guī)定的各種各樣社保交費(fèi)，但原工作年限依然保存;二是被新企業(yè)錄取，進(jìn)了新企業(yè)，該員工的工作年限一樣保存，國家規(guī)定的各種各樣社保交費(fèi)由新企業(yè)擔(dān)負(fù)，一分都不可以少。無論下崗或是新企業(yè)工作中到離休，均按連續(xù)工齡和個人社保期限享有國家規(guī)定的退休待遇。因而，員工的工作年限是壓根買不停的。對于“買斷工齡”的價錢，徹底由公司依據(jù)本身的承受力決策，我國并無盡定。

二、買斷工齡的作法是不是合理合法

《勞動法》要求：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書(16條);公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險金(72條)。假如公司與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學(xué)生就業(yè)，也可以依規(guī)享有失業(yè)保險、社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業(yè)就無人管的問題，因而也就不必買斷工齡。但如今仍有一些國企忽視我國法律法規(guī)的嚴(yán)令禁止，在按置過剩工作人員時還選用買斷工齡的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)我國法紀(jì)的統(tǒng)一，國家相關(guān)單位在制訂工作和社?，F(xiàn)行政策時，嚴(yán)苛嚴(yán)禁公司采用買斷工齡方式將員工引向社會發(fā)展。1999年勞動和社會保障部施行的《關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》要求：一切公司都不可以以‘買斷工齡‘等方式停止員工的社保關(guān)聯(lián)。1999年國家經(jīng)委、國家財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也注重：保證員工合法權(quán)利不會受到侵害，出賣方應(yīng)在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計(jì)劃方案和職工安置的建議，一切單位和企業(yè)不可在公司銷售中停止企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián)，不可借售賣之機(jī)，違背國家相關(guān)要求對員工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠ど暾堔k理提前退休政策把員工引向社會發(fā)展。《勞動合同法》第四十六條有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(別名買斷工齡)：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的(對不可以勝任者解雇);

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升工作合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

公司在買斷合同員工工作年限的情況下，實(shí)際上關(guān)鍵便是依據(jù)員工在本公司具體工作中的期限，為其付款遣散費(fèi)。依照有關(guān)法律法規(guī)中的要求，這個時候員工在公司工作中滿一年的，那麼就可以得到一個月薪水的遣散費(fèi)。工作中6個月到12個月的，還可以依照一年測算。但如果運(yùn)行時間不滿意6個月，就只有得到大半個月薪水的賠償金了。