員工在找個工作時都很關注薪水難題。薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。那麼，員工的薪水包含的一部分有什么呢？堅信很多人對于此事都并不是很清晰的，下面就要我來給你做詳盡解釋。

一、員工的薪水包含的一部分有什么

薪水就是指在創(chuàng)建勞務關系的員工為用人公司投入一切正常勞動者的狀況下，用人公司根據(jù)勞動合同書的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。簡易的說，便是員工為用人公司出示勞動者，用人公司交給員工的人工費。

薪水一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼、補助和日夜奮戰(zhàn)薪水，及其特殊情況下付款的薪水。薪水是員工得到勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。

二、什么勞動所得不屬于薪水

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

1、企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

2、勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

3、按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就成果獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

三、怎樣付款病假工資

1、員工病癥或非因工受傷請假日數(shù)應按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內帶有歇息日、節(jié)假日日的應予以去除。

2、員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲?，可按當?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

3、員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本企業(yè)月平均收入40%的，應補充到本企業(yè)月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當?shù)厣媳灸甓葐T工月平均收入。

4、企業(yè)月平均收入的40%小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標準規(guī)范的80%，應補充到當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標準規(guī)范的80%。

5、企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工繳費的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費和公積金。

及其什么勞動所得不屬于薪水。與用人公司簽署勞動合同書時，理應承諾薪水的實際金額、薪水上都包含什么內容、工資發(fā)放的時間、工資發(fā)放的方式、病假工資工資待遇這些內容，要求的越詳盡，越有益于員工保護自己的支配權，自然，前提條件是這一合同書是員工同意簽署的，而不是依照老總的含意簽署的。