一、 沒有區(qū)劃社會(huì)發(fā)展工作年限和公司工作年限

　　之前的公司多是國營企業(yè)特性，優(yōu)秀人才離職率低。即使流動(dòng)性，也多在國營企業(yè)中間，因而區(qū)劃社會(huì)發(fā)展工作年限和公司工作年限實(shí)際意義并不大。如今，公司的投資主體多樣化，人才流動(dòng)頻率也高了起來，而工齡工資的分派應(yīng)以公司工作年限為主導(dǎo)，公司工作年限參考社會(huì)發(fā)展工作年限的分配方式日趨完善。

　　二、 沒有依據(jù)員工的工作奉獻(xiàn)開展分派

　　員工到新的公司工作中，其奉獻(xiàn)由零開始。伴隨著對公司具體情況的持續(xù)了解和各類服務(wù)的慢慢熟練，奉獻(xiàn)持續(xù)擴(kuò)大，并在一定情況下做到頂峰。

　　員工在一個(gè)公司工作中長時(shí)間后，其想像力、主觀能動(dòng)性到時(shí)候有一定的消弱，加上本人薪水的總金額不斷提升，員工對公司的邊際貢獻(xiàn)相對性慢慢降低。因此，公司按同一規(guī)范分派工齡工資不絕公平公正。

　　三、 在規(guī)范低的情形下，拉不動(dòng)工齡工資的差別

　　許多公司工齡工資的規(guī)范較低。有的參考黨政機(jī)關(guān)，規(guī)范僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)測算，一個(gè)在公司工作中了二三十年的老員工與新員工工齡工資總金額僅相距二三十元，工齡工資如同一項(xiàng)擺放，其使用價(jià)值無法充分運(yùn)用。 制定"雙曲線"工齡工資現(xiàn)行政策

　　四、實(shí)施細(xì)則

　　1、將員工總工作年限分成2個(gè)一部分：一是社會(huì)發(fā)展工作年限，即員工非本公司的作業(yè)年限；二是公司工作年限，即員工為本公司運(yùn)行的年限。

　　員工的總工作年限＝社會(huì)發(fā)展工作年限＋公司工作年限

　　2、對社會(huì)發(fā)展工作年限，制訂"線形"分派現(xiàn)行政策；對公司工作年限，依據(jù)員工職業(yè)發(fā)展"雙曲線"的奉獻(xiàn)規(guī)律性，按不一樣期限階段性實(shí)行不一樣分派規(guī)范。