深圳工作和勞動(dòng)保障局日前公布:深圳市于本月宣布執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度,現(xiàn)階段深圳市已經(jīng)有1000好幾家企業(yè)取得成功根據(jù)勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)執(zhí)行該工時(shí)制度,本次一并列入該領(lǐng)域的也有先前推行8鐘頭工資制的政府部門(mén)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社團(tuán)組織。

不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度,通常全是相隨實(shí)行,不按時(shí)就是指不確定性工作中的時(shí)長(zhǎng),綜合性測(cè)算施工時(shí)間就是指以周、月、季乃至年為時(shí)間來(lái)結(jié)合測(cè)算工作中時(shí)間,而不會(huì)再以日為周期時(shí)間。據(jù)了解,深圳市頒布這類措施主要是考慮到在金融風(fēng)暴環(huán)境下,眾多中小型企業(yè)受出口導(dǎo)向型訂單信息危害,生產(chǎn)制造與市場(chǎng)銷售受周期性危害顯著,并沒(méi)有訂單信息時(shí)職工很閑,有訂單信息時(shí)加班加點(diǎn)較多。僅就公司制造特性來(lái)講,推行不定時(shí)工作制自然具備一定合理化。

問(wèn)題是,這類工資制度要想做到所說(shuō)“互利共贏”的實(shí)際效果,不但必須一個(gè)對(duì)公司實(shí)際實(shí)行的嚴(yán)苛監(jiān)督制度,還必須勞資雙方處于一種相對(duì)性公平的商談?dòng)绊懥?。在人資影響力顯著不公平,員工處于肯定劣勢(shì)的情形下,務(wù)必相對(duì)高度當(dāng)心新工資制度產(chǎn)生“最強(qiáng)者利益愈強(qiáng),弱小利益愈弱”的羊群效應(yīng)。

對(duì)公司老總來(lái)講,不定時(shí)工作制毫無(wú)疑問(wèn)是提升運(yùn)營(yíng)主導(dǎo)地位、減少成本費(fèi)用的大好事。在不定時(shí)工作制下,員工不工作就沒(méi)有收益,因而沒(méi)訂單信息時(shí)就不用付款薪水;訂單信息多時(shí)持續(xù)加班加點(diǎn),卻可以不用付款附加加班工資,省掉了《勞動(dòng)法》中那一部分附加要求的50%直到100%的補(bǔ)償性酬勞。即使綜合工時(shí)制超出了基礎(chǔ)工作中時(shí)間要求,也只需統(tǒng)一付款1.5倍的薪水,相當(dāng)于把《勞動(dòng)法》中“應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞”的那一種狀況立即刪除了。

針對(duì)員工來(lái)講,不定時(shí)工作制對(duì)比傳統(tǒng)的的8鐘頭工時(shí)制度好像看起來(lái)較為隨意,可在實(shí)際上,這類隨意不但壓根不會(huì)有,乃至是更為不自由。由于8鐘頭工時(shí)制度終究也有個(gè)可預(yù)估的工作休息時(shí)間,而在不定時(shí)工作制下,員工的運(yùn)行時(shí)間則只有處于被動(dòng)地切合老總的時(shí)間安排表。在這類工資制度下,持續(xù)工作變成合理合法,傳統(tǒng)式的加班加點(diǎn)定義基本上不會(huì)有,而長(zhǎng)期性精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析自身的運(yùn)行時(shí)間,將變成員工的基礎(chǔ)生存能力,不然就只有期許于老總的良心了。

對(duì)比于簡(jiǎn)易統(tǒng)計(jì)分析“上幾日班”,綜合性測(cè)算員工的不按時(shí)運(yùn)行時(shí)間,勞動(dòng)局自然更為無(wú)法執(zhí)行管控,反過(guò)來(lái),公司老總們則具有了很大的“實(shí)際操作室內(nèi)空間”。各種各樣不露聲色的拖欠工資狀況,極有可能變成一種不可避免的 “規(guī)章制度之惡”。何況,員工乃血肉之軀,閑暇時(shí)就算是整月整月地歇息,也不能支撐點(diǎn)忙時(shí)整月整月不歇息地工作中。以月、大半年和年為時(shí)間來(lái)要求基本上工作中時(shí)間,顯而易見(jiàn)沒(méi)法確保員工在忙碌時(shí)取得合理歇息。

不定時(shí)工作制也許有利于企業(yè)單位在金融風(fēng)暴階段盡量避免人力成本開(kāi)支,但一樣有可能損害到員工得到充分的歇息與有效勞務(wù)報(bào)酬的利益。因而,監(jiān)督機(jī)構(gòu)怎樣維護(hù)保養(yǎng)二者權(quán)益的均衡,保證不因放棄員工權(quán)益做為協(xié)助公司渡過(guò)困境的成本,不但是點(diǎn)評(píng)不定時(shí)工作制是不是公平正義的規(guī)范,與此同時(shí)也將同時(shí)決策不定時(shí)工作制在實(shí)際實(shí)施中的實(shí)行實(shí)際效果。(舒圣祥)