從深圳寶安一家自動化機械企業(yè)辭職的謝先生覺得，盡管2006年自身只做了2個月的活，可是公司也應(yīng)結(jié)算其對應(yīng)的年終獎金。彼此因此對薄公堂。近日，寶安區(qū)人民法院對本案做出一審判決：企業(yè)應(yīng)付款謝先生2006年1月份和2月份年終獎金共600元。

　　辭職員工索取2個月年終獎金

　　2005年8月31日，謝先生趕到深圳寶安一家自動化機械企業(yè)出任出口外貿(mào)負責(zé)人，彼此簽署了勞動合同書，承諾合同期限從2005年11月23日到2006年11月23日。2006年2月15日到23日，謝先生被派往法國的外出，歸國后他明確提出書面形式辭職申請。他覺得，自身新員工入職至今工作中一直很竭盡全力，可是依然沒有成就和提升，與公司領(lǐng)導(dǎo)的期待有很大差別，此外，企業(yè)的管理核心理念和學(xué)習(xí)氛圍、工資待遇水準和他自己的期待有一定差別。次日，謝先生離去該企業(yè)。

　　因謝先生辭職時，某自動化機械企業(yè)沒有派發(fā)其2006年2月份的薪水。謝先生和該企業(yè)均向勞動仲裁單位報請訴訟：某公司規(guī)定謝先生付款其提早離去職位的賠償費3000元、工作年限不滿的合同違約金9000元、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等有關(guān)花費1萬余元;而謝先生規(guī)定企業(yè)付款其欠發(fā)的薪水、附加經(jīng)濟補償、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償1.1余萬元，2006年1月份和2月份的年終獎金共600元、餐費和外出的花費1738元。寶安區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會做出裁定：某公司應(yīng)付款謝先生薪水3360元、2個月的年終獎共600元、辭職前三個月的餐費540元，駁回申訴其別的訴請。

　　人民法院判企業(yè)應(yīng)付款相對應(yīng)年終獎金

　　某自動化機械企業(yè)對判決不服氣，遂向?qū)毎卜ㄔ禾岢鲈V訟。該公司覺得，年終獎金的派發(fā)是不確定性的，不一定每一年都需要派發(fā)，更何況謝先生辭職是該本年度都還沒完畢，沒有到派發(fā)獎金的情況下。因而，該企業(yè)不可付款其2006年1月份、2月份的年終獎金。謝先生則覺得，依據(jù)《深圳員工工資支付條例》的相應(yīng)要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)派發(fā)其2個月的年終獎金。

　　人民法院審判后覺得，《深圳員工工資支付條例》第14條要求：“員工薪水理應(yīng)從公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系消除或是停止之日。勞務(wù)關(guān)系消除或是停止時，員工月度獎、一季度獎、年終獎金等付款周期時間沒滿的薪水，依照員工具體運行時間換算計發(fā)?！?/p>

　　年終獎金計發(fā)參考去年規(guī)范

　　謝先生2005年在該企業(yè)工作中了4個月，年尾獲得1200元年終獎金，這表明該企業(yè)有計發(fā)年終獎金的管理方法。盡管該企業(yè)沒有向法院給予計發(fā)年終獎金的條件，但都沒有給予謝先生不符計發(fā)2006年年終獎金的標準。依據(jù)法律法規(guī)，該企業(yè)應(yīng)計發(fā)謝先生2006年1月份、2月份的年終獎金，實際金額可參考上一年的派發(fā)規(guī)范，即每月300元。

　　人民法院遂做出一審判決：某自動化機械企業(yè)應(yīng)付款謝先生2006年1月份、2月份年終獎金600元，及其2006年2月份的薪水3360元。除此之外，因謝先生規(guī)定餐費的無證據(jù)，人民法院一審判決該企業(yè)不必付款謝先生的餐費540元。