為績效工資考評開展的定崗定編早已進(jìn)行，南京屬各三甲醫(yī)院于今年初已經(jīng)將各醫(yī)院門診的總數(shù)匯報到衛(wèi)計委，衛(wèi)生局統(tǒng)計分析后早已交到人力資源局勞動保障局，多方都是在等最終計劃方案出爐。南京屬有10家醫(yī)院門診，再加上各縣區(qū)的二級醫(yī)院及社區(qū)服務(wù)中心核心，醫(yī)務(wù)人員超出數(shù)萬人。而定崗定編進(jìn)行后，財政局將依照定崗定編的總數(shù)派發(fā)績效工資。定崗定編一旦進(jìn)行，代表著，將來職位擁有缺口才可以惹人，不然財政局死不承認(rèn)，醫(yī)院門診得自身發(fā)放工資。

　　三甲醫(yī)院：收益一樣，為何

　　殊不知，與小區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，經(jīng)濟(jì)效益不太好的小醫(yī)院主動性上漲反過來，經(jīng)濟(jì)效益好的三甲醫(yī)院廣泛主動性不高。“績效工資考評，如同之前的教師工資改革一樣，一般院校每個翹首以待，而好的學(xué)校教師則一百個不愿意，這大道理是一樣的。”南京市某三級醫(yī)院醫(yī)務(wù)處長詳細(xì)介紹說，針對大醫(yī)院專家來講，她們的運行更艱辛，并且風(fēng)險性更高，績效考評后，醫(yī)院門診不區(qū)分尺寸，大伙兒拿的將類似，為何呢?

　　小醫(yī)院：都是在盼著呢

　　“早聽聞了，仍在盼著呢，你們新聞記者消息靈通，你還知道啊?”記者采訪某三級醫(yī)院時，一位主抓醫(yī)生乃至向新聞記者探聽起來。

　　針對績效工資，這名醫(yī)生情緒急切。他給新聞記者算啦一筆賬，小醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)工資也就1000多元化，獎勵金2000多元化，加在一起也就3000多元錢，改革創(chuàng)新后，收益能大幅度提高。至關(guān)重要的是，醫(yī)院門診許多的編外人員也一并解決了，除開退休后與編內(nèi)的很有可能有點兒差別外，在職人員的收益將一致。

　　某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的醫(yī)生則坦言，績效考評后，這兒的醫(yī)生收入與三甲醫(yī)院差別將大幅度變小，大量優(yōu)秀人才會想要來社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，有益于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)征募優(yōu)秀人才，留住人才，充分發(fā)揮出小區(qū)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)在防病治病層面功效。

　　績效考評變成難點

　　定崗定編進(jìn)行后，怎樣績效考評則變成一個難點。衛(wèi)計委有關(guān)人員詳細(xì)介紹，特別是在針對名權(quán)威專家、高文憑醫(yī)師、博士生導(dǎo)師等一部分名中醫(yī)來講，績效考評后，假如基本上收益與小醫(yī)師、一般權(quán)威專家區(qū)別并不大，必然將打壓這些人的主動性。針對門診患者多，醫(yī)院病房存貨周轉(zhuǎn)率高的權(quán)威專家而言，也是一種不合理。

　　衛(wèi)生行政部門有關(guān)人員表露，執(zhí)行績效工資改革創(chuàng)新后，收益低的底層小區(qū)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，及其一些經(jīng)濟(jì)效益不正規(guī)的醫(yī)院，醫(yī)生和護(hù)士的收益可能獲得提升，針對這種企業(yè)而言，這不僅是個喜訊。而對一些平常就收益高的三甲醫(yī)院，績效考評后，則很有可能與如今差不多，乃至?xí)晕⒔档汀?/p>

　　“診療并不像文化教育，是個高專業(yè)知識、高危的領(lǐng)域，假如文化教育上名牌大學(xué)優(yōu)秀教師拿著和一般院校教師類似的收益的狀況發(fā)生去醫(yī)院，毫無疑問有權(quán)威專家不高興，難保不容易有權(quán)威專家離開?！痹撊藛T表明，在醫(yī)療業(yè)，技術(shù)性好、工作能力強(qiáng)，收益就理應(yīng)高，但怎樣考評測算，既拉下差別，又能反映醫(yī)師的工作使用價值，的確有難度系數(shù)。

來源于勞動合同法（www.lawtime.cn/info/laodong/）

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