案由

申訴人：單某等8人，河南某理財顧問有限責任公司某代辦處員工。

被訴人：河南省某理財顧問有限責任公司某代辦處（下稱某公司）。

法人代表：李某，河南省某理財顧問有限責任公司主管。

1995年3月30日，申訴人單某等八人以某公司未按合同條款付款酬勞，拖欠工資為由，向本地勞動仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求訴訟。監(jiān)察委員會依據(jù)申訴人的投訴，經(jīng)核查合乎審理標準，于1995年3月31日立案查處審判。

實地調(diào)查

經(jīng)調(diào)研，評定客觀事實如下所示：

1. 申訴人吳某、夏某、陳某、張某、李某5人，單某、栗某、崔某3人，各自與1994年12月26日、27日與某公司訂聘任合同，實習期為二個月。

2. 依據(jù)領域特性，合同條款，月標準工資為300元，某公司具體每個月工作中20天為滿勤，日工資為15元。

3. 實習期滿，某公司未通知書某等八人是不是續(xù)聘，單某等八人各自從2月27日、28日再次到公司每日簽到至3月13日，某公司認同單某等八人每日簽到、但不給予每日簽到記錄。 4.一月27日，某公司付款單等八人元月份薪水。二月份春節(jié)期間，某公司放假至2月12日，2月13日照常上班，2月26日，吳某等s人，2月27日單某等3人，實習期滿，某公司未付款薪水。吳某等5人，單某等3人自2月27日、28日起每日簽到至3月31日止，企業(yè)未發(fā)送給薪水。

4. 核查某公司考勤管理及核查自己，一月26日、27日至3月13日單等八人出滿勤各自為27天宇26天（含法定節(jié)假日）。期內(nèi)，吳某休假3天，栗某請假6天、晚到2次，張某休假2.5天、晚到2次，崔某休假2天，陳某、李某、單某各休假0.5天，夏某為滿勤，栗某、單某新春佳節(jié)各加班加點一天。

剖析建議

某公司隨便招聘人員，勞動合同書簽署后也沒經(jīng)勞動局公證，是不符勞動法律、政策法規(guī)明文規(guī)定的。實習期滿時，某公司未確立是不是續(xù)聘，單某等八人再次到公司每日簽到工作，產(chǎn)生事實勞動關系。某公司扣發(fā)其薪水是失誤的。根據(jù)《勞動法》第三條、第五十條、第五十一條、勞部發(fā)（1994）481號文檔有關《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條之要求和某公司考勤制度，仲裁庭作出裁定

調(diào)查報告1. 某公司應補領單某等八人薪水及經(jīng)濟補償總共3831.27元；

2. 此案訴訟受理費30元由申訴人壓力，處置費300元由被訴人壓力。 ]

成功經(jīng)驗

1.《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條要求，中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構與員工中間，只需產(chǎn)生勞務關系，即員工實際上已變成公司、私營經(jīng)濟結(jié)構的組員，并且為其出示有償服務工作，適用勞動合同法。第17條要求，公司單位與員工中間建立了事實勞動關系，而公司單位故意推遲不簽訂勞動合同書，工作行政機關應予以改正。公司單位因而給員工導致危害的，應按社會保障部《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995223號〕的要求開展賠付。

（1） 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求，公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（1）公司單位代收代繳的個人所得稅；（2）公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費；（3）法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；（4）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。第十八條要求，各個工作部門有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；（二）拒不付款員工廷長運行時間薪水的；（三）小于本地最低工資付款員工薪水的?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條要求：公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，要加發(fā)等同于薪水報百分之二十五的經(jīng)濟補償?！哆`反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條要求用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為之一的，應勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并可責今按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費：（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；（二）拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的；（三）小于本地最低工資付款員工薪水的；（四）解除勞動關系后，未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與員工經(jīng)濟補償金的。勒令公司單位支出職工經(jīng)濟補償金按相關要求實行。