做為員工，當(dāng)您的合法權(quán)利被企業(yè)侵害時(shí)，您能夠向其索取補(bǔ)償金。在這時(shí)候，員工通常會(huì)頭痛一件事，那便是補(bǔ)償金的測(cè)算難題。那麼，員工在預(yù)估補(bǔ)償金以什么是測(cè)算數(shù)量呢?除此之外，結(jié)合實(shí)際，到底什么不可以納入賠償金數(shù)量的范疇呢?下邊將為您做一個(gè)比較詳盡的表明。

一、賠償金以什么是測(cè)算數(shù)量

補(bǔ)償金是用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者合同終止或停止后，用人公司依規(guī)一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。

社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條要求：補(bǔ)償金的工資核算規(guī)范就是指企業(yè)一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的月平均收入。

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明文規(guī)定，薪水包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第三條第二項(xiàng)明文規(guī)定，補(bǔ)助包含日常生活補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼。

二、什么不可以納入賠償金數(shù)量的范疇

員工的下列勞動(dòng)所得不納入補(bǔ)償金數(shù)量的范疇：

1、社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

2、福利費(fèi)用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

3、按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如造就成果獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見(jiàn)和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等。

綜上所述，是有關(guān)“賠償金以什么是測(cè)算數(shù)量”及其“什么不可以納入賠償金數(shù)量的范疇”的相關(guān)補(bǔ)償金的法律法規(guī)原材料，期待對(duì)處理您的補(bǔ)償金糾紛案件能有一定的協(xié)助。掌握補(bǔ)償金的金額，是您就該難題向企業(yè)理賠的前提條件，但這時(shí)候，您很有可能還會(huì)繼續(xù)碰到，用人公司好歹有別于賠償?shù)臓顩r。針對(duì)這類狀況，您能夠去勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如您不清楚該怎樣申請(qǐng)得話，那麼建議能夠去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。