一、節(jié)假日日加班加點不發(fā)工資調(diào)休是不是可以?

節(jié)假日日加班加點不發(fā)工資調(diào)休是不能夠的。假如法定節(jié)假日工作得話，那麼是要給三倍工資的。在法定節(jié)假日公司單位應(yīng)當不低于日基數(shù)和鐘頭基數(shù)的300%來付款加班工資，并且不可補休和和調(diào)休。假如企業(yè)用補休和調(diào)休來替代，那麼是違背勞動合同法的。

員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘于300%

公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公假日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘于200%

十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。十一國慶加班加點3倍薪水是哪幾天，因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

二、員工積極加班加點是否有加班工資

法律概念的加班加點就是指增加運行時間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時間之外，員工為公司單位工作中的個人行為。在我國要求的法律法規(guī)運行時間為日最大施工時間8鐘頭，周最大工作中施工時間為40鐘頭。若有獨特職位還能夠辦理不按時運行時間制或綜合性運行時間規(guī)章制度等。

總的來說，節(jié)假日日加班加點企業(yè)調(diào)休補充薪水是不能夠的，節(jié)假日日不可分配補休和調(diào)休，要是沒有依照三倍工資派發(fā)的，則違背了勞動合同法，針對加班加點工資計算及時性理應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)明確提出。

在人們的日常日常生活之中，大部分人很有可能對的實際加班費的付款并沒有非常的掌握，事實上如果是在法定節(jié)假日加班加點得話，務(wù)必要付款三倍的加班工資用。并且法定節(jié)假日加班加點不是可以運用補休和調(diào)休的方法來替代加班費的付款的，這也是較為獨特的要求。